一起租赁合同纠纷案件。原告王某将房屋出租给被告张某,后由于广百大楼要装修导致合同无法继续履行,原告向被告要求清欠半个月的房租和电费。被告张某则主张原告违约在先,未按合同规定提前通知其撤场,导致其经济损失并要求原告赔偿。法院对双方的主张进行了审理并做出
2025-04-02
合同租满后,根据行情变化调整房租,租金由甲乙双方另行协商。乙方在承租该房屋后,不得擅自改变房屋主体结构。如乙方在入住该房屋期间,各种房内附属设备、设备出现故障或损坏,均由乙方自行负责维护及维修。
2024-12-31
租赁结束时,乙方须交清欠费。四、乙方同意预交 元作为保证金,合同终止时,当作房租冲抵。
2024-12-23
租赁合同就是双方之间签订的关于转让租房的占有权和使用权的协议,承租人定期向出租人支付约定的租金等等。那么下面为您提供一份厂房租赁合同范本。
2024-05-12
甲乙双方在自愿、平等、互利的基础上,经协商一致,为明确双方的权利义务关系,就甲方将其合法拥有的门面房租赁给乙方使用,乙方承租甲方门面房事宜,达成如下协议:。 甲方有权收回出租门面房,乙方应如期交还。 甲方有权随本处街道同等门面房租赁行情适当调
2023-08-16
根据国家有关法律的规定,甲、乙双方在自愿、平等、互利的基础上就甲方将其合法拥有厂房租赁给乙方事宜,双方达成协议并签定租赁合同如下:。厂房租赁合同当中需要明确关于租赁的一切信息。
2023-07-26
承租人只要不按合同要求的时间支付租金就是属于合同违约,但在实践中,如果只是拖欠几天的租金,出租人一般是不追究违约责任的。若双方签订是不定期租赁合同,房东有权随时解除租赁合同,但是必须承担租客因此造成的损失租房合同违约责任有哪些合同范本。
2023-07-13
根据《中华人民共和国民法典》及有关规定,甲方将所属的房屋租赁给乙方使用,为明确出租方与承租方的权利义务关系,经双方协商一致,签订如下协议:。房屋座落于_______________市__________区_______栋_______楼____________平方,间数_______间。乙方向甲方缴纳月租金
2023-06-30
租赁合同就是双方之间签订的关于转让租房的占有权和使用权的协议,承租人定期向出租人支付约定的租金等等。那么下面为您提供一份厂房租赁合同范本。
2020-07-21
第四条:交付房租期限乙方应于本合同生效之日起___日内,将该房屋交付给甲方。
2020-07-21
第一条 乙方在其《劳动合同》期内,甲方为乙方提供_________,建筑面积为_________平方米的租用住房,地址为_________房租和管理费随物价上涨情况,作必要调整。对擅自拆除、改动的租房者,除责令其修复外,将终止租用合同。第七条 本合同受劳动合同的约束。第十三条 本
2020-05-25
第一次乙方应于甲方将房屋交付同时,将房租付给甲方;第二次及以后付租金,乙方应提前一个月付清。租赁期内,如遇不可抗力因素导致无法继续履行本合同的,本合同自然终止,双方互不承担违约责任。
2020-05-25
每月25日前,乙方须向甲方全额预支付下个月的租金,可通过支付宝、微信、银行转账等方式支付给甲方,甲方在收到房租后手写书面收据并拍照发送或将纸质交给乙方。首月租金于本合同签订时支付。乙方如要求续租,则必须在租赁期满一个月前通知甲方,经甲方同意后,双方重新拟定和
2020-05-25
如协议期满乙方想继续租赁时,可提前一个月与甲方协商,在同等条件下,优先租给乙方。第三条房租额及交纳方式:房租费每年人民币壹万整,于签订协议之日对本年度的房租一次性交清,下一年的房费须提前一个月上交。第七条本协议一式二份,甲乙双方各一份,自双方签定之日起生效。
2020-05-25
前30天为装修期,装修期内甲方免收租金。六、甲方将厂房出租给乙方作生产用途使用。由甲、乙双方代表签定之日起生效。
2020-05-25
公司监事的法律职责和义务,包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责,以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失,需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》,违法行为在二年内未被发现,行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益,保护行政当事人的合法权益,促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制,在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时,被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时,文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务,并提供了维护赡养权利的方法,包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。