我国法律对于行为人对他人人身安全进行攻击的行为有相应的处罚措施。根据《治安管理处罚法》,殴打他人或故意伤害他人身体的行为,将被处以五日以上十日以下的拘留,并处以二百
2024-12-12
家暴是属于家庭型犯罪,当事人有实际的损害事实,即可到公安机关亲自报案,家暴是亲告罪,不告不理。 加害人实施家庭暴力,构成违反治安管理行为的,依法给予治安管理处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任。 故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者
2024-12-10
根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条,对于故意伤害他人鼻骨造成骨折的情况,一般属于轻微伤。施暴人不构成犯罪,但可被拘留五日以上十日以下,并处二百元以上五百
2024-12-07
根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条,故意伤害他人致轻微伤的处罚为五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元
2024-12-06
根据《刑法》和《治安管理处罚法》的相关规定,对于打架伤人的行为,根据情节的轻重,可能会受到不同的处罚。如果造成他人轻伤以上,将构成故意伤害罪,可能会被判处三年以下的
2024-12-05
依据我国相关法律的规定,故意伤害造成轻微伤的,不构成刑事犯罪,刑事拘留后一般会撤案的,但可以给予治安管理处罚。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。第
2024-12-04
根据《治安管理处罚法》第四十三条,对于殴打他人或故意伤害他人身体的行为,若不构成犯罪,应处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘
2024-12-03
轻微伤与轻伤之间的区别在于行为人的故意伤害程度。如果行为人故意伤害他人,导致对方只受到轻微伤,那么触犯的是《治安管理处罚法》。对于这种情况,行为人一般会被处以五日以
2024-12-03
根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定,对于殴打他人或故意伤害他人身体的行为,公安机关将依法追究刑事责任。对于普通的治安案件,殴打他人者将被处以五日以上
2024-12-03
根据《人体损伤程度鉴定标准》5.2.5g),鼻骨骨折属“轻微伤”,根据《治安管理处罚法》第四十三条规定,应对违法行为人处5日以上10日以下拘留,并处200元以上500元以下罚款;情节较轻的,处5日以下拘留或者500元以下罚款。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证
2024-12-01
根据《治安管理处罚法》,故意伤害轻微伤的不构成犯罪,可以受到治安处罚,包括不超过15天的治安拘留和罚款。轻微伤的赔偿标准包括医疗费、误工费和护理费。医疗费根据医疗机构
2024-11-30
故意伤害罪是指故意伤害他人身体,导致他人轻伤以上的行为。对于故意伤害导致他人轻微伤的行为,一般按照治安管理处罚法进行处罚。根据《中华人民共和国刑法》第234条的规定,
2024-11-30
根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条,打人致轻微伤算作故意伤害他人。对于打人致使轻微伤的情况,尚不够刑事处罚,公安机关可以给予治安管理处罚。而对于故意伤害
2024-11-25
根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条,对于殴打他人或故意伤害他人身体的行为,处以五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的则处以五日以下
2024-11-20
根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定,对于打架纠纷报警的处理方式如下:如果行为人殴打他人或者故意伤害他人身体,一般会处以五日以上十日以下的拘留,并处以
2024-11-17
根据《治安管理处罚法》的规定,故意伤害他人轻微伤不构成犯罪,但需要接受治安处罚。根据法律规定,故意伤害他人的,一般处以五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下
2024-11-11
公司监事的法律职责和义务,包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责,以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失,需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》,违法行为在二年内未被发现,行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益,保护行政当事人的合法权益,促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制,在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时,被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时,文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务,并提供了维护赡养权利的方法,包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。