双方未办理结婚登记手续的;婚前给付并导致给付人生活困难的。这种情形下一般不予返还,无论是理论上、司法解释的规定上、司法实践上还是风俗习惯上,认识是一致的,本文不再赘述。
2022-03-11
双方未办理结婚登记手续;婚前给付并导致给付人生活困难的。
2022-03-10
(一)双方未办理结婚登记手续;(二)双方办理结婚登记手续但确未共同生活;按规定,借婚姻骗取财物,并且超出索取财物的范围的,可根据具体情况按诈骗罪犯处理。比如同时答应多个人的求婚,并都已经开始置办彩礼的。如果诈骗数额较大的,具体得根据当地的规定,已经达到相应
2022-03-09
彩礼是以结婚为前提支付的,如果支付彩礼后,双方没有办理结婚登记手续的,支付彩礼的一方可以要求收取彩礼的一方退还彩礼。适用前款第二项、第三项的规定,应当以双方离婚为条件。双方当事人及其家庭成员都清楚该财物就是为订立婚约而给付的彩礼。
2022-03-08
双方未办理结婚登记手续的;婚前给付并导致给付人生活困难的。适用前款第、项的规定,应当以双方离婚为条件。
2022-03-07
4、虽未登记结婚但已经按照习俗举办婚礼,以夫妻名义共同生活的,原则上不予返还彩礼。
2022-02-26
双方未办理结婚登记手续;双方办理结婚登记手续但确未共同生活;婚前给付并导致给付人生活困难。恋爱中,男女双方为了表达心意,通常都会赠予对方定情物、信物等,但是这些物品是为了结婚赠予的,有的是一方自愿赠予另一方,与结婚目的根本无关,因此不能认定为彩礼。所以
2022-02-24
6、虽未登记结婚但已经按照习俗举办婚礼,以夫妻名义共同生活的,原则上不予返还彩礼。
2022-02-23
未缔结婚姻关系的,原则上应返还彩礼。同居时间较长或者形成事实婚姻的,彩礼可以不予返还。在双方已经同居和已经登记结婚的情况下,无论是法律还是伦理道德,都是认可双方的夫妻关系的,所以女方彩礼不用返还。在订婚之后,男女双方就已经视对方对自己的未婚夫未婚妻,
2022-02-09
如果女方拿到彩礼之后,并没有登记结婚的,也可以要求退还。
2022-01-21
适用上述第二、三情形的,需以双方当事人离婚为条件。 2、男女双方没有办理结婚登记手续,但是已经共同生活一年以上两年以下,男方请求女方返还彩礼的,男女双方可以根据具体的原因协商退还的数额。 3、如果是因为男方的原因导致解除同居关系的,以及在同居期
2022-01-17
因此为了最大限度地保护公民的财产权利,彩礼纠纷的诉讼主体应包括双方的父母。由于结婚的目的是为了共同生活,而不单是为了结婚登记。因此,如果男女双方办理了结婚登记,而没有共同生活,则男方可以要求返还彩礼。
2022-01-15
因此为了最大限度地保护公民的财产权利,彩礼纠纷的诉讼主体应包括双方的父母。因此,如果男女双方办理了结婚登记,而没有共同生活,则男方可以要求返还彩礼。
2021-12-29
双方未办理结婚登记手续的;决定彩礼是否返还,以当事人是否缔结婚姻关系为主要判断依据。如果当事人在离婚诉讼的同时提出该项请求,法院准许离婚的,可根据情况作出是否支持返还彩礼请求;判决不准离婚的,不能支持当事人返还彩礼的请求。对方拒不返还的,诉讼时效开始起
2021-12-27
《民法典》第一千零四十八条,直系血亲或者三代以内的旁系血亲禁止结婚。(三)未到法定婚龄。民法典中,未领取结婚登记可以要求返还彩礼。一是双方未办理结婚登记手续的;三是婚前给付导致给付人生活困难的。第二和第三两项,应当以双方离婚为条件。《中华人民共和国民法典
2021-10-24
婚前给付彩礼后,如果出现男女双方未办理结婚登记、办理结婚登记未共同生活等情形的,可以要求返还彩礼。(三)婚前给付并导致给付人生活困难。适用前款第二项、第三项的规定,应当以双方离婚为条件。当地的风俗习惯可以听取当地媒婆、村长、村委会主任等人的意见,必要时
2021-10-23
公司监事的法律职责和义务,包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责,以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失,需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》,违法行为在二年内未被发现,行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益,保护行政当事人的合法权益,促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制,在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时,被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时,文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务,并提供了维护赡养权利的方法,包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。