根据中华人民共和国民法典第一千零八十七条,家暴的离婚财产应由夫妻双方协议分割。如果协议无法达成,可以向人民法院起诉分割,法院会根据财产的具体情况,按照照顾子女、女方和
2024-12-04
根据《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条规定,离婚后的父母子女关系不会因为离婚而消失。无论子女由父亲还是母亲直接抚养,他们仍然是双方的子女。离婚后,父母仍有抚
2024-12-04
根据中华人民共和国民法典第一千零七十九条,夫妻一方要求离婚时,可以通过有关组织进行调解或直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院在审理离婚案件时,应当进行调解,如果感情确实已经破裂且调解无效,应准予离婚。在离婚过程中,如果一方受到家庭暴力而无法定过错,还
2024-12-03
当一个家庭遇到婚内家暴和出轨的同时,受害方身体上和心理上都受到很大创伤,几乎都会要求对方离婚,当与对方协商不成的时候不同意离婚时,如何才能够确保双方离婚,是很多人的关注的问题。手心律师网小编为您详细介绍家暴还出轨怎么离婚的内容。人民法院审理离婚案件,
2024-12-02
根据《民法典》,家暴离婚和重婚或同居等情况下的离婚,可以请求赔偿。赔偿包括物质和精神损害赔偿。根据《中华人民共和国民法典》第1092条,如果一方隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产,或伪造夫妻共同债务企图侵占另一方财产,在离婚分割夫妻共同财产时,
2024-12-02
本文介绍了离婚时如何分割拆迁安置房的问题。根据拆迁房屋的产权来源不同,拆迁获得的补偿安置款可能属于夫妻共同财产,也可能属于个人财产。如果拆迁的房屋是私房,那么房屋补偿
2024-11-30
根据《民法典》第一千零八十四条规定,父母与子女的关系在离婚后并不消除。无论子女由父亲或母亲直接抚养,他们仍然是双方的子女。离婚后,父母仍然有抚养、教育和保护子女的权
2024-11-27
家暴是夫妻感情破裂的一种情况,如果经过调解无效,法院可以判决离婚。根据2021年实施的《民法典》第一千零七十九条规定,夫妻一方要求离婚可以通过有关组织调解或者直接向法
2024-11-27
家暴行为属于可以请求离婚损害赔偿的情形。离婚时,遭受家暴的一方有权要求对方进行赔偿,即可以适当多分财产。根据《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条,如果离婚是由
2024-11-27
家庭暴力是严重破坏婚姻的行为,需要坚决制止。如果有家庭暴力的证据,可以起诉离婚。在起诉离婚时,应保存相关的家庭暴力证据。此外,还引用了《中华人民共和国婚姻法》和《中
2024-11-27
家庭暴力是指在家庭成员之间发生的殴打、捆绑、禁闭、残害等行为,对家庭成员造成身体、精神或性方面的伤害和摧残。通常情况下,家庭暴力发生在婚姻关系中的家庭成员之间。如
2024-11-27
家暴离婚可以通过协商离婚或者起诉离婚两种方式进行。如果无法进行协商,受害方可以收集相关证据起诉离婚。根据《中华人民共和国婚姻法》第三十六条规定,如果一方在婚姻关系
2024-11-27
当事人遭受家暴,希望通过法律途径离婚,需要先收集家暴的证据,然后以家庭暴力或感情破裂为由向法院提起离婚诉讼。如果有充分的家庭暴力证据,法院通常会判决离婚。根据《中华
2024-11-27
根据中华人民共和国民法典第一千零七十九条的规定,夫妻一方要求离婚时,可以通过调解或向人民法院提起诉讼。在审理离婚案件时,人民法院应当进行调解,如果感情确已破裂且调解
2024-11-27
哺乳期家暴离婚的方式有两种:一是双方协商解除婚姻关系和子女扶养,并办理离婚登记;二是向法院起诉离婚,法院应进行调解,如调解无效,确认家暴行为属实,则应准予离婚。离婚时
2024-11-27
根据《民法典》规定,如果离婚是因为家暴,受害方有权要求赔偿。对于协议离婚,如果一方有家暴行为,财产分割由双方协商处理,协商不成可以向法院起诉。根据法律,离婚的无过错
2024-11-27
公司监事的法律职责和义务,包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责,以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失,需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》,违法行为在二年内未被发现,行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益,保护行政当事人的合法权益,促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制,在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时,被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时,文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务,并提供了维护赡养权利的方法,包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。