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审人民法院抚恤金相关法律知识

  • 因抚养费被诉讼怎么办

    因不给付抚养费被起诉的,实行应该及时给付抚养费,如果不给付的,法院有权先予执行,查封、冻结实告的财产。(一)追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费用的;(三)因情况紧急需要先予执行的。(二)被申请人有履行能力。人民法院可以责令申请人提供担保,申请人不提

    2020-05-25

  • 没能力给赡养费能执行吗

    依据民事诉讼法的规定,赡养费是属于先予执行的情形,如果确实没有能力给付赡养费用的,人民法院是无法执行的。(一)追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费用的;(三)因情况紧急需要先予执行的。(三)作为被执行人的公民死亡,无遗产可供执行,又无义务承担人的;(六)

    2020-05-25

  • 死者赔偿标准应怎样计算

    死亡赔偿金,也称死亡补偿费,是指受害人因各种非正常事故或死亡的,由相关责任人按照一定的标准给予死者家属的一定数量的赔偿。既包括死者丧葬费用也包括其亲属的精神抚恤金等各种赔偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》对死亡赔偿金采

    2020-05-25

  • 企业不付抚恤金归法院审理吗

    可以向法院提出诉讼,如已判决其该履行时拒履行,则法院应当对其采取强制执行。可以根据《民事诉讼法》第二百二十四条 发生法律效力的民事判决、裁定,以及刑事判决、裁定中的财产部分,由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。第

    2020-05-25

  • 供养亲属抚恤金年限规定是几年

    《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》关于被扶养人生活费计算方法,对供养亲属抚恤金的年限加以确定。根据该解释的规定,被抚养人生活费计算的最高年限为二十年,但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。

    2020-05-25

  • 先予执行申请交在哪里

    依据我国民事诉讼法的规定,申请人申请先予执行的,应该向受理案件的人民法院提出,并且提供相应的担保。(一)追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费用的;(三)因情况紧急需要先予执行的。(一)当事人之间权利义务关系明确,不先予执行将严重影响申请人的生活或者生

    2020-05-25

  • 先予执行的执行时限

    一般是尽快,在法院判决之前。(一)追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费用的;(三)因情况紧急需要先予执行的。(一)当事人之间权利义务关系明确,不先予执行将严重影响申请人的生活或者生产经营的;(二)被申请人有履行能力。人民法院可以责令申请人提供担保,申请人

    2020-05-25

  • 行政先予执行的时间

    依据行政诉讼法的规定,行政先予执行是在行政机关没有依法支付抚恤金、最低生活保障金等情况下,为保障申请人生活才执行的。第五十七条 人民法院对起诉行政机关没有依法支付抚恤金、最低生活保障金和工伤、医疗社会保险金的案件,权利义务关系明确、不先予执行将严重影

    2020-05-25

  • 先予执行多长时间有结果

    民事诉讼法规定的先予执行适用的案件范围是:第一,追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费用的案件;第二,追索劳动报酬的案件;第三,因情况紧急需要先予执行的案件。当事人申请先予执行,人民法院认为有必要让申请人提供担保的,可以责令申请人提供担保,当事人不

    2020-05-25

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  • 公司监事的法律职责和义务

    公司监事的法律职责和义务,包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责,以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失,需承担相应的赔

  • 行政处罚的追责时效

    行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》,违法行为在二年内未被发现,行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益,保护行政当事人的合法权益,促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制,在特殊情况下需依据

  • 能否起诉不履行赡养义务的子女?由谁来提起诉讼?

    子女不履行赡养义务时,被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时,文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务,并提供了维护赡养权利的方法,包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。

  • 劳动法经济补偿金计算方法

    劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。

  • 申请支付令的条件
  • 小额诉讼程序的适用条件
  • 不胜任工作的认定及法律要求

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