工资待遇包括哪些相关法律知识

依据我国劳动法的规定，临时工与用人单位建立劳动关系后，可以享受劳动者的所有待遇，包括获得工资、休息休假、社会保险等。第四条　用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。实际中，虽然是临时工的，但也是受劳动法保护的。

2020-05-25

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。用人单位没有权利随意降低劳动者的工资待遇。工资是指用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资。

2020-05-25

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工停工留薪期原工资计算办法应当从所在省、直辖市、自治区规定。

2020-05-25

由于企业执行工龄工资的政策各不相同。工作年限或连续工龄计算应按《国发[1978]104号文件》的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄。确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用

2020-05-25

特殊情况下支付的工资。其中，计时工资和计件工资一般称为基本工资。延长工作时间工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特种作业环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。第项为延期支付的劳动者报酬。因此，根据最低工资的定义，《最低工

2020-05-25

一般来讲，公司薪资包括工资、奖金、福利和股金四种形式，它们各有特点，也存在内在联系。从员工获得当期收入与远期收益的角度看，工资和奖金应属于当期收入范畴，而福利和股金则属于长期收益的范畴。从获得收入的时间和收入预期的稳定性两个维度，可将这四种薪资形式放

2020-05-25

参照《工伤保险条例》第十八条。第二、主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。

2020-05-25

需要，工伤是指劳动者因工作受伤，可以享受相关工伤保险待遇，要求用人单位支付工伤期间的各项费用，包括工资，治疗费等。如果职工的伤害事故不能认定未工伤，单位还有可以承担人身损害赔偿责任。因此，如果职工是在履行职务过程中受伤了，单位要赔偿，不够等级也赔偿。

2020-05-25

标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。(二)工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。

2020-05-25

随着劳动法律制度的不断完善，从保护破产企业职工权益的实际出发，破产企业职工劳动债权除包含上述法律规定的项目之外，还应包括劳动者按照国家政策、劳动合同、企业制度应享有的其他待遇和经劳动仲裁或者劳动争议诉讼确认应由企业支付的有关费用。工资的具体构成参照19

2020-05-25

生育津贴是指国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

2020-05-25

依据我国社会保险法的规定，生育险是属于社会保险的一种，是属于劳动者的工资福利之一，由用人单位为劳动者购买的。第五十四条　用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。生育保险待遇包括生育医疗费用

2019-08-09