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全资子公司子公司相关法律知识

  • 全资子公司是否必须要设董事会

    公司法没有规定合资子公司一定要成立董事会,例如子公司规模比较少的,可以设一名执行董事,不设董事会。出席董事会的无关联关系董事人数不足3人的,应将该事项提交上市公司股东大会审议。

    2021-10-19

  • 国有独资能否投资设立子公司

    国有独资能够投资设立子公司。《中华人民共和国公司法》第十四条 公司可以设立分公司。公司可以设立子公司,子公司具有法人资格,依法独立承担民事责任。国有独资公司只有自身是国家授权投资的机构,方可投资设立全资子公司。《中华人民共和国公司法》第六条 设立公司,

    2020-07-21

  • 合伙企业能否设立独资子公司

    《中华人民共和国合伙企业法》第3条规定:国有独资公司、国有企业、上市公司以及公益性的事业单位、社会团体不得成为普通合伙人,不能设立全资子公司。合伙企业法之所以规定上市公司不得成为对投资企业负连带责任的出资人,是为了保护广大股东的合法权益。而上市公司对

    2020-07-21

  • 两个全资子公司不能吸收合并吗

    母公司对全资子公司的吸收合并,就是相当于把全资子公司注销后,其所有资产、负债、业务和人员都转入母公司。非全资子公司因为还存在其他股东,所以先要收购少数股权变为单一股东持股的全资子公司后才能进行吸收合并操作。

    2020-05-25

  • 国有独资公司减资条件

    如果国有独资公司需要减资,那么就必须由国有资产监督管理机构决定。依据公司法第65条,国有独资公司是国家单独出资、由国务院或者地方人民政府授权国资委或其他部门履行出资人职责的公司,其下属的全资子公司的出资者不是国资委,为法人独资,法人格独立,其财产独立于

    2020-05-25

  • 母公司向子公司增资是什么意思

    参照上述母公司对其全资子公司进行增资的会计处理。企业规模和实力的大小最直观的表现就是企业注册资本的大小。一个注册资本100万的公司和一个1000万的公司给外界印象是两种截然不同的企业。

    2020-05-25

  • 如何将子公司变更为分公司,变更流程怎么走

    如果是非全资子公司,应当先收购少数股权变为全资子公司后,再进行吸收合并。子公司申请注销登记,集团公司申请变更登记。

    2020-05-25

  • 岗位调动与集团公司的劳动合同会自动终止吗

    我是一家集团公司的员工,与公司签订了劳动合同,合同期限为2001年5月至2004年5月。去年2月,公司对我进行了培训,并签订了服务期协议,约定服务期为5年,到2008年3月止,否则需要支付违约金3万元。去年8月,公司将我调至集团下的一全资子公司,但未签订任何劳动合同,

    2020-05-25

  • 子公司破产清算合并报表怎么写

    一是编制清算日公司资产负债表、利润表;二是依据清算日资产负债表编制清算会计分录;三是编制合并资产负债表抵消分录;下面,笔者拟以自己所在的xx集团公司在2008年报告期内,母公司清算两家全资子公司为例,说明如何编制在报告期内处置子公司的合并报表。2008年12月16

    2020-05-25

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  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

    商务谈判、纠纷处理、财税筹划

  • 专项法律顾问

    并购重组、IPO、三板挂牌

    信托、发债、投资融资、股权激励

  • 公司监事的法律职责和义务

    公司监事的法律职责和义务,包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责,以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失,需承担相应的赔

  • 行政处罚的追责时效

    行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》,违法行为在二年内未被发现,行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益,保护行政当事人的合法权益,促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制,在特殊情况下需依据

  • 能否起诉不履行赡养义务的子女?由谁来提起诉讼?

    子女不履行赡养义务时,被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时,文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务,并提供了维护赡养权利的方法,包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。

  • 劳动法经济补偿金计算方法

    劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。

  • 申请支付令的条件
  • 小额诉讼程序的适用条件
  • 不胜任工作的认定及法律要求

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