夫妻感情破裂且无法和好的一方可以直接向人民法院提出离婚诉讼。如果第一次诉讼未获准离婚,可以在判决生效后的6个月后再次提起诉讼。根据《中华人民共和国民法典》第一千零
2024-04-17
实施家庭暴力,或虐待、遗弃家诉讼离婚也需要冷静期吗庭成员,如感情确已破裂,调解无效的,应准予离婚。如果夫妻之间、其他家庭成员之间,实施家庭暴力的行为是经常的、一贯的,已严重伤害了夫妻感情,虽然经法院调解教育,被实施家庭暴力的一方不予谅解,坚持离婚,应
2024-04-16
离婚是夫妻一方或双方根据法律解除婚姻的行为。我国的离婚制度具有彻底的破裂主义,即只要感情确已破裂,就可以离婚,不考虑是否有过错。同时,我国也反对轻率离婚,认为离婚会
2024-04-16
按照民诉法的相关规定一般需要在六个月之后才能再次起诉。“新情况、新理由”的本质特征应是第一次判决后出现了可能足以导致夫妻感情确已破裂的事实和重要情节等。(五)对判决、裁定、调解书已经发生法律效力的案件,当事人又起诉的,告知原告申请再审,但人民法院准许
2024-04-15
上海首例“植物人离婚”案件经上海市长宁区人民法院审理后,法院判决准许原告与被告离婚。案情为原告许某在1999年被电击成植物人后,被告李某未尽夫妻义务,夫妻感情已破裂。由
2024-04-13
残疾人可以通过诉讼离婚和协议离婚的方式申请离婚。诉讼离婚是指一方向法院提起离婚诉讼,法院经审理后,如果确定夫妻感情已经破裂,调解无效,就会判决准予离婚。协议离婚是指双
2024-04-13
根据《民法典》第一千零七十九条,夫妻一方可以要求离婚,可以通过有关组织调解或直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院在审理离婚案件时,应当进行调解,如果感情确已破裂且调解
2024-04-13
根据中华人民共和国民法典第一千零七十九条的规定,夫妻一方要求离婚时,可以通过调解或直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院在审理离婚案件时,应当进行调解,如果感情确实已
2024-04-13
根据《民法典》第一千零七十九条,离婚的条件包括:双方感情确已破裂,且就子女抚养、财产分割等问题不能达成一致;双方成立了合法有效的夫妻关系;双方分居已满两年,原因是感
2024-04-13
人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。综上所述,夫妻闹矛盾老公经常家暴可以离婚,符合法律规定的夫妻感情破裂的条件规定,如果经过
2024-04-12
离婚诉讼后是否分居是根据当事人的意愿而定。需要注意的是,如果夫妻因感情不和而分居满两年,在离婚诉讼中,法院将认定夫妻感情破裂,无法调解,因此会判决准予离婚。根据《民
2024-04-12
根据中华人民共和国民法典第一千零七十九条,夫妻一方要求离婚时,可以通过调解或向人民法院提起离婚诉讼。人民法院在审理离婚案件时,应当进行调解,如果感情确已破裂且调解无效
2024-04-12
根据《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条,夫妻一方要求离婚时,可以通过调解或直接向法院提起诉讼。法院在审理离婚案件时,应当进行调解,如果调解无效且感情确已破裂,
2024-04-12
根据2021年实施的《民法典》第一百六十四条的规定,对于一审未判决离婚的情况,如果原告能证明夫妻双方感情并未破裂,那么他们有权在六个月内起诉。如果在起诉期内出现了新的情
2024-04-12
根据手心律师网的回复,如果夫妻感情确实破裂,法院会支持你的离婚请求。手心律师网补充说,一般民事案件在立案后6个月内结案,使用简易程序的则在3个月内结案,除非有特殊情况
2024-04-11
第二次起诉离婚,法院会根据案件证据、庭审情况来审查原、被告夫妻感情是否破裂,只有夫妻感情完全破裂,法院才会判决离婚。离婚需要准备一系列证据材料,包括结婚证、婚姻基础
2024-04-11
如何应对家庭暴力问题,介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助,也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时,文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任,公安机关的职责,以及对
高利贷的风险和法律问题。高利贷具有剥削和非生产性质,借款人主要将借款用于非生产支出。在民间借贷中,应注意订立借款合同、收条出具、借款利息、借款用途和担保等法律问题。借款合同应保存借款人身份证明文件,收条应明确记录收款形式;借款利息不得预先在本金中扣除
交通事故责任书的出具时间规定。公安机关交通管理部门需与检验、鉴定机构约定完成检验、鉴定的期限,一般为不超过20日,并将检验、鉴定报告复印件送达当事人。同时,公安机关交通管理部门应在现场调查或检验、鉴定结论确定之日起一定时间内制作道路交通事故认定书。对
哺乳期内调岗的合法性问题。用人单位在调岗时需与员工商量并得到同意,遵守《女职工劳动保护特别规定》,不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退或解除合同。女职工不同意调岗时,应继续执行原岗位。调岗需符合生产经营需要、工资水平相当、无侮辱性和惩罚性,不