哺乳期内被调岗的合法性

公司与员工商量并得到同意，调岗不违法

根据相关法律规定，《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。因此，在哺乳期内，用人单位如需调岗女职工，应与员工商量并得到其同意，以确保合法性。

不同意调岗的处理方式

如果女职工不同意调岗，用人单位应继续执行原订劳动合同的岗位，不得擅自调整。此外，用人单位也不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

女员工哺乳期的法定待遇

哺乳时间和工作安排

根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。如果女职工生育多胞胎，每多哺乳1个婴儿，每天应增加1小时哺乳时间。

建立相应设施

根据《女职工劳动保护特别规定》第十条，女职工比较多的用人单位应根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，以妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

合法调岗的条件

如果用人单位调整劳动者的工作岗位，并同时符合以下条件，视为合法行使用工自主权，劳动者不能以用人单位擅自调整工作岗位为由要求解除劳动合同并请求经济补偿：(1) 调整工作岗位是用人单位生产经营的需要；(2) 调整后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；(3) 调岗不具有侮辱性和惩罚性；(4) 无其他违反法律法规的情形。

以上是关于哺乳期内被调岗的合法性和女员工哺乳期的法定待遇的相关规定。用人单位应遵守相关法律法规，保障女职工的权益，确保合法合规的调岗及工作安排。