拒交社会抚养费的法律后果。未在规定期限内缴纳社会抚养费的当事人需缴纳滞纳金,若仍不缴纳,计划生育行政部门可申请强制执行。当事人对征收决定不服的,可申请行政复议或提起行政诉讼,但征收决定在期间仍执行。违反计划生育政策的公民需承担法律责任,包括缴纳社会抚
2025-03-28
我国法律规定,人民法院应当受理同居期间财产分割或子女抚养纠纷的诉讼。以“分手费”为名要求支付财物是没有法律依据的,也违反社会道德,并不会得到法律支持。同居期间产生的
2024-10-06
没有结婚证可以生孩子,但是没结婚生的孩子属于非婚生子,非婚生子是属于不符合人口与计划生育法第十八条的规定生育子女的公民,应当依照《社会抚养费征收管理办法》的规定缴纳社会抚养费。任何单位和个人不得违反法律、法规的规定擅自增设与计划生育有关的收费项目,提
2024-08-29
违反计划生育的处罚:缴纳社会抚养费。不符合人口与计划生育法第十八条的规定生育子女的公民,应当依照本办法的规定缴纳社会抚养费。任何单位和个人不得违反法律、法规的规定擅自增设与计划生育有关的收费项目,提高社会抚养费征收标准。
2024-08-29
未到到法定结婚年龄结婚有孩子罚款多少在法律上并没有统一规定,要根据《人口与计划生育条例》第四十八条 违反本条例规定生育的,对男女双方分别按照统计部门公布的当地县(市、区)上一年城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入的下列倍数征收社会抚养费:
2024-07-17
离婚协议有效的条件:行为人具有相应的民事权利能力和行为能力;离婚的意思表示真实,且就财产分割、债务承担、子女抚养达成一致;违反法律的强制性规定或者社会公共利益。夫妻双方签订的离婚协议必须经过夫妻离婚登记后方可生效。夫妻双方自愿离婚的,应当签订书面离婚
2024-05-13
根据《中国人口和计划生育条例》的规定,未婚先孕属于违反法律规定生育子女,需要交纳社会抚养费,这也就是常说的罚款。若拒绝履行义务还要根据法律的规定加收滞纳金。但是根据具体金额,法律没有制定明确的标准,应该根据所在地区制定的条例规章收取。可以很肯定地告诉
2024-04-10
女职工是未婚生育的,是不可以报销生育险的,不能享受生育保险待遇,还应当缴纳社会抚养费。总的来说,女职工是未婚生育的,属于违反计划生育法,是违反法律规定的,因此不可以享受生育保险待遇,也就不能想社会保险机构报生育险,但男女双方可以去补办结婚证,有结婚证
2023-12-24
依据我国相关法律的规定,违反计划生育的违法行为超过2年没有被发现的,一般不再进行处罚,如果作出了处罚决定,当事人不服的,可以自处罚决定作出之日起6个月内提起行政诉。未在规定的期限内足额缴纳应当缴纳的社会抚养费的,自欠缴之日起,按照国家有关规定加收滞纳金
2023-11-13
社会抚养费的征收标准,分别以当地城镇居民年人均可支配收入和农村居民年人均纯收入为计征的参考基本标准,结合当事人的实际收入水平和不符合法律、法规规定生育子女的情节,确定征收数额。社会抚养费的具体征收标准由省、自治区、直辖市规定。任何单位和个人不得违反法
2023-10-03
双方对子女抚养、财产、债务等问题达成一致处理意见,签订离婚协议;结婚登记是在中国内地办理的;离婚是出于当事人的真实意思表示。判决违反我国法律的基本原则或者危害我国国家主权、安全和社会公共利益。
2022-03-10
社会抚养费的具体征收标准由省、自治区、直辖市规定。任何单位和个人不得违反法律、法规的规定擅自增设与计划生育有关的收费项目,提高社会抚养费征收标准。
2022-01-28
在缓刑考验期间出现未婚先孕情形的,依据《人口与计划生育法》的规定,是属于违法的行为,当事人需要承担支付社会抚养费的责任,但如果未婚先孕后补办结婚手续的,并不违反法律的规定。
2020-05-25
公司监事的法律职责和义务,包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责,以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失,需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》,违法行为在二年内未被发现,行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益,保护行政当事人的合法权益,促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制,在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时,被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时,文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务,并提供了维护赡养权利的方法,包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。