协议离婚后,子女的抚养权归最适合抚养孩子成长的一方。双方可以先协商达成抚养权协议,如果无法达成一致,法院将根据双方具体情况,按照最有利于未成年子女的原则做出判决。根
2024-09-25
离婚以后并不是女方一定要支付抚养费,而是不直接抚养孩子的一方需要支付抚养费。抚养费的数额和支付方式可以由双方协商决定,协商不成的由法院根据具体情况判决。负担费用的多少和期限的长短,由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。前款规定的协议或者判决,不妨碍
2024-09-24
离婚时需要注意以下事项:如果是协议离婚,双方应当协商一致并签订书面离婚协议,并经过三十日离婚冷静期后,亲自申请发给离婚证。如果是诉讼离婚,应当先进行调解,并且请求离
2024-09-24
在民事起诉状中说明双方均同意离婚的意思表示,其他的与一般民事起诉状相同。《办法》明确,离婚案件诉讼费用的负担由双方当事人协商解决;协商不成的,由人民法院决定。
2024-09-23
无财产无子女离婚手续的办理方式是双方就自愿离婚、债务承担等相关问题协商一致,订立书面离婚协议,并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。经过三十天离婚冷静期,即可领取离婚证
2024-09-23
夫妻离婚时,如果其中一方故意转移财产,可以通过夫妻协议解决。如果夫妻无法协商,可以请求在分割夫妻共同财产时对故意转移财产的一方进行少分或不分。离婚后,可以向法院提起
2024-09-23
夫妻关系的和谐程度对婚姻的幸福度有重要影响,一旦夫妻关系出现问题,可能面临离婚。然而,在有孩子的家庭中,离婚必须考虑孩子的问题。夫妻双方应共同协商,为孩子的未来做出
2024-09-23
离婚后的债权债务处理是根据双方当事人的协商情况来决定的,如果无法达成协议,可以向法院提起诉讼来解决。一般情况下,夫妻共同的债权债务会被平均分割处理。对于债务的承担,
2024-09-22
根据中华人民共和国民法典的规定,一方患抑郁症可以离婚,只要夫妻双方协商一致或者夫妻感情确已破裂。离婚可以通过签订书面离婚协议并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记的方式进
2024-09-22
夫妻协商离婚后,如果双方没有办理离婚登记,如何判定协议离婚有效呢?根据中国婚姻法,协议离婚是指双方对婚姻解除、财产分割和子女抚养等方面没有争议,在达成离婚协议后,双方
2024-09-22
家庭暴力导致离婚的,财产分割由当事人协商处理,协商不成由法院按照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。(三)实施家庭暴力;共同财产不足清偿或者财产归各自所有的,由双方协议清偿;协议不成的,由人民法院判决。离婚之后婚前的共同债务就由夫妻的共同财产进行偿还,
2024-09-21
根据《民法典》规定,协议离婚需要双方亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应明确双方的离婚意愿以及对子女抚养、财产和债务处理等事项的协商一致意见。如果在离婚登记申
2024-09-21
离婚协议书是离婚过程中必须包含的文件,其中需要包括双方自愿离婚的意思表示以及对子女抚养、财产和债务处理等事项的协商一致意见。根据《婚姻登记条例》的规定,内地居民办
2024-09-21
根据《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条和第一千零七十七条的规定,夫妻双方可以自愿离婚。具体程序如下:首先,申请方需要提出撤诉申请;其次,夫妻双方要协商好子女抚
2024-09-20
协议离婚的步骤如下:1、夫妻双方协商好子女抚养、财产以及债务处理等事项;2、签订离婚协议书;3、双方共同到婚姻登记机关办理离婚登记;4、经过三十天冷静期,双方亲自到婚姻登
2024-09-20
离婚孩子抚养权可归双方共有,只要双方协商一致,并且是为了孩子的身心健康成长。离婚后,父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后,不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女,父母双方对抚养问题协议不成的,由人民法院根据双方的具
2024-09-20
公司监事的法律职责和义务,包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责,以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失,需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》,违法行为在二年内未被发现,行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益,保护行政当事人的合法权益,促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制,在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时,被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时,文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务,并提供了维护赡养权利的方法,包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。