依据刑法的规定,单位犯罪的是对单位的主要负责人进行刑事处罚的,而单位集资诈骗判多少年,依据犯罪情节而定。本法分则和其他法律另有规定的,依照规定。(三)通过认领股份、入股分红进行非法集资。(九)以签订商品经销合同等形式进行非法集资。在制度上,非法集资一律会
2020-05-25
化程度、单位、职务、住址、是否曾受过刑事处罚、被拘留、逮捕的年、月、日。公诉的法律文书。除首尾部分外,主要是三大部分,其中“犯罪事实和证据”一般是起诉书。一致性,注意保护被害人名誉。起诉书以案件为单位拟稿打印,一式多份。机关一份;通过法院送达各被告人
2020-05-25
公务员报考条件:因犯罪受过刑事处罚的人员和被开除公职的人员,在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员,公务员和参照公务员法管理的机关(单位)工作人员被辞退未满5年的,以及法律法规规定不得录用为公务员的其他情形的人员,不得报考。报考人员
2020-05-25
曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员,现役军人,在读的非应届毕业生,在职公务员,被辞退未满五年的公务员,以及按照法律规定不得录用为公务员的其他情形的人员。考生与招录单位在职人员有《中华人民共和国公务员法》第六十八条所列亲属关系的,应予回避,
2020-05-25
刑法对单位犯罪在绝大部分情况下采取两罚制。在两罚制中,对单位是判处罚金,判处罚金采取无限额罚金制,即对罚金的数额未作规定。在两罚制中,对直接负责的主管人员和直接责任人员是判处刑罚,这里的刑罚包括自由刑与罚金,主要是自由刑。这里所谓依照本节各该条的规定
2020-05-25
根据法律规定,受过刑事处罚的,不予颁发律师执业证书但过失犯罪的除外。(二)律师协会出具的申请人实习考核合格的材料;申请兼职律师执业的,还应当提交所在单位同意申请人兼职从事律师职业的证明。受理申请的部门应当自受理之日起二十日内予以审查,并将审查意见和全部
2020-05-25
依据我国刑法的规定,剥夺政治权利是属于刑事处罚措施的附加刑之一,附加刑和主刑是可以共同实施的,所以判处拘役时,可以并处剥夺政治权利。被剥夺政治权利的人可以在国有公司、企业、事业单位和人民团体中继续工作,但是不能担任领导职务。对犯罪分子判处剥夺政治权利
2020-05-25
只要犯了罪就会留下案底,是个人的犯罪记录,是不会消除的。依法受过刑事处罚的未成年人,在入伍、就业的时候,应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚,不得隐瞒。但是在我国,犯罪的时候不满十八周岁,被判处五年有期徒刑以下刑罚的,就可以免除上述规定的前科报告
2020-05-25
不会被判死刑,犯本罪的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。本条第三款是关于过失损毁文物的犯罪及其刑事处罚的规定。过失损毁全国重点文物保护单位和省级文物保护单位或者国家保护的珍贵文物的,只有
2020-05-25
判处缓刑的,也属于刑事处罚,会留下犯罪记录。犯罪记录永久保存,不能消除。除非犯罪时未年满18周岁,且判刑时间在五年以下,法院会依法对犯罪记录进行封存。犯罪记录被封存的,不得向任何单位和个人提供,但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外
2020-05-25
案发前后已归还的数额,可以作为量刑情节酌情考虑。非法吸收或变相吸收公众存款,主要用于正常的生产经营活动,能够及时清退所吸收资金,可免予刑事处罚;情节显著轻微的,不作为犯罪处理。所以非法吸收公众存款返还欠款可以作为量刑情节考虑。单位犯前款罪的,对单位判
2020-05-25
职务犯罪是,指国家机关、国有公司、企业事业单位、人民团体工作人员利用已有职权,贪污、贿赂、徇私舞弊、滥用职权、玩忽职守,侵犯公民人身权利、民主权利,破坏国家对公务活动的规章规范,依照刑法应当予以刑事处罚的犯罪,包括《刑法》规定的"贪污贿赂罪"、"渎职罪"
2020-05-25
公司监事的法律职责和义务,包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责,以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失,需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》,违法行为在二年内未被发现,行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益,保护行政当事人的合法权益,促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制,在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时,被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时,文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务,并提供了维护赡养权利的方法,包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。