聚众喝酒死亡谁担责若存在强迫性劝酒、恶意劝酒、灌酒、未能保证喝酒者安全的，一起喝酒的要承担相应的赔偿责任。因此，如果死者是自己自愿喝酒醉死的，同桌人不负责任。醉酒的人违反治安管理的，应当给予处罚。民事权益受到侵害的，被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。第一百二十一条
2020-07-21
经常喝酒打架构成什么罪名如果打架斗殴的情节轻微，没有严重后果，则使用《治安处罚法》予以治安处罚;如果情节严重，造成严重后果，则依据《刑法》规定，以聚众斗殴罪处罚。根据本条规定，只要构成故意伤害罪，致人轻伤的应当判处三年以下有期徒刑，拘役或者管制;致人重伤造成严重残疾的，处十年
2020-07-21
什么是聚众淫乱罪聚众淫乱罪，是指公然藐视国家法纪和社会公德，聚集男女多人集体进行淫乱的行为。聚众淫乱违犯了公共生活规则，破坏了公共秩序。本罪在客观方面具有两大特征:一是聚众行为;一是淫乱行为。其他偶尔参加聚众淫乱活动的，应依《治安管理处罚条例》的规定，追究行政责任，不
2020-07-21
工厂打架公安如何处罚工厂打架致他人轻微伤的，可由公安机关根据《治安管理处罚法》的规定，予以拘留、罚款的行政处罚。情节严重构成犯罪的，可判刑。（二）聚众斗殴人数多，规模大，社会影响恶劣的；聚众斗殴，致人重伤、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
2020-07-21
到私企要账堵门违法吗把门口堵上肯定不对，但是没造成恶劣后果的情况下是不犯法的。属于扰乱企业单位秩序的行为，致使工作、生产、营业不能正常进行，尚未造成严重损失的，应当追究行政责任，处治安处罚。欠钱不还，双方应当友好协商，协商无果的债权人可以到人民法院提起诉讼。聚众实施前款
2020-05-25
打架扰乱治安算什么罪扰乱社会治安严重情况按照扰乱公共秩序罪处罚，是指聚众扰乱社会秩序，情节严重，致工作、生产、营业和教学、科研无法进行，造成严重损失的行为。依据我国刑法第二百九十条规定：聚众扰乱社会秩序，情节严重，致使工作、生产、营业和教学、科研无法进行，造成严重损失的
2020-05-25
17岁聚众斗殴怎么处理17岁聚众斗殴如果情节较轻按照治安管理处罚，已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。情节较重构成犯罪的按照聚众斗殴罪进行处罚。第二百九十二条 聚众斗殴的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;有下列情形之一的，对首要分子和其他积极参
2020-05-25
聚众扰乱军事管理区秩序罪认定情节轻微，尚不够刑事处罚的，比照《治安管理处罚条例》第十九条处罚。前者侵犯的直接客体是军事管理区秩序;后者侵犯的直接客体是社会管理秩序。前者的犯罪对象是军事管理区，后者的犯罪对象是非军事管理区。行为聚众扰乱军事管理区秩序罪的行为是聚众扰乱军事管理区秩
2020-05-25
聚众扰乱军事管理区秩序罪立案标准本罪以聚-众扰乱军事管理区秩序“情节严重”，“致使军事管理区工作无法进行”，“造成严重损失”作为犯罪构成要件。情节轻微，尚不够刑事处罚的，比照《治安管理处罚条例》第十九条处罚。聚-众冲击军事禁区，严重扰乱军事禁区秩序的，应当立案。聚-众冲击军事禁区罪中
2020-05-25
聚众斗殴的治安处罚标准是什么聚众斗殴罪，是指为了报复他人、争霸一方或者其他不正当目的，纠集众人成帮给伙地互相进行殴斗，破坏公共秩序的行为。因此，无论是在何种场所进行聚众斗殴犯罪活动，均应视为侵犯了公共秩序。聚众斗殴犯罪往往同时会造成公民的人身权利和公私财产权利受到侵害的结果。
2020-05-25
赌博的治安处罚的规定是什么在《中华人民共和国治安管理处罚法》中属于违法行为。第七十条 以营利为目的，为赌博提供条件的，或者参与赌博赌资较大的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节严重的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上三千元以下罚款。第三百零三条 以营利为目的，聚众赌
2020-05-25
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
