劳动合同法规定加班费的算法是怎样的应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费
2022-04-11
劳动合同无效影响薪资报酬吗工资未约定或者约定不明确的，双方无法协商的，按本单位同岗位或者国家规定相关岗位工资标准支付。
2022-03-08
劳动合同无效影响薪资报酬么工资未约定或者约定不明确的，双方无法协商的，按本单位同岗位或者国家规定相关岗位工资标准支付。
2022-03-07
工资是否属于共同财产针对以上财产，夫妻对其有平等的处理权。在我国劳动者的工资，一般是由基础工资、岗位工资、技能工资、效益工资、浮动工资、年功工资六大部分组成的。而这些工资都包含在婚姻法17条规定的范围内。所以如果双方没有书面的财产协议约定婚姻关系存续期间各自的财产归各自所
2022-02-28
试用期公司按当地最低工资发合法吗依据我国相关法律的规定，试用期工资标准不得于低于合同约定或者同岗位工资的80%，如果80%刚好与最低工工资标准一样的，按最低工资标准发放是合法的。
2020-07-21
4s店卖车试用期没有工资合法吗依据我国相关法律的规定，4S店卖车在试用期没有工资是不合法的，试用期工资按劳动合同约定工资或者同岗位工资的80%支付。按照相关的劳动法律规定，一个公司对一个劳动者能约定的最长的试用期限是六个月，超过六个月的就是违法的。此外，如果试用期内没有年假的，那么离
2020-07-21
事业单位薪级怎么确定例如：某副教授，套改年限29年，任现职务4年，按现任职务套改薪级工资为28级643元，原任讲师13年，可套改薪级工资29级673元。事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。
2020-05-25
岗位工资和薪级工资薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。
2020-05-25
公司辞退员工补偿的是岗位工资吗解除劳动合同向劳动者支付的经济补偿金，是按照法律法规的规定，给予劳动者的经济补助，以职工解除合同前12个月平均计时工资、计件工资、各种津贴和补贴、各种奖金为基数，按职工本地区工作年限每年支付一个月工资。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十
2020-05-25
机关事业单位年终一次性奖金即执行机关职级工资制的人员为职务工资、级别工资;机关技术工人为岗位工资、技术等级工资;机关普工为岗位工资。事业单位实行绩效工资后，取消现行年终一次性奖金，将一个月基本工资的额度纳入绩效工资。
2020-05-25
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
