公司法定代表人可以是财务负责人吗法定代表人是公司的最高行政负责人，根据公司章程赋予的权限行使职责。法定代表人对股东承担责任和享有权利。在自己不知情的情况下，被安排为公司的法定代表人是不合法的。自己不愿意当这个法定代表人可以要求你老板变更法定代表人。
2020-05-25
公司法人的权利企业法定代表人在国家法律、法规以及企业章程规定的职权范围内行使职权、履行义务，代表企业法人参加民事活动，对企业的生产经营和管理全面负责，并接受本企业全体成员和有关机关的监督。企业法定代表人在委托他人代行职责时，应有书面委托。法定代表人的签字应向登记主
2020-05-25
公司法人有什么权利,公司法人具有决定权吗企业法定代表人在委托他人代行职责时，应有书面委托。
2020-05-25
公司法人代表可以不是股东吗,公司法人代表可以有几个法定代表人可以是股东，也可以不是股东。法定代表人是公司的最高行政负责人，根据公司章程赋予的权限行使职责。法定代表人对股东承担责任和享有权利。因此，非股东法定代表人应与股东(股东会)签订聘用合同，明确双方的权利与义务。一个公司只能有一个法定代表人，但一个
2020-05-25
公司法人代表的职责是什么,公司法人代表需要承担什么责任公司的法人代表是企业法人的法定代表人,代表法人从事民事活动,成为法人代表后,其自然人格即被法人吸收,其以法人代表的身份进行的民事行为所承担的责任都由法人承担。但行使与法人代表身份无关的民事行为而承担的责任由自己承担，法人代表行使代表权违法法律法规存在过错
2020-05-25
签订合伙经营合同有哪些注重事项企业法定代表人在国家法律、法规以及企业章程规定的职权范围内行使职权、履行义务，代表企业法人参加民事活动，对企业的生产经营和治理全面负责，并接受本企业全体成员和有关机关的监督。企业法定代表人在委托他人代行职责时，应有书面委托。法定代表人的签字应向登记主
2020-05-25
法定代表人有什么好处企业法定代表人的设立使公司获得独立性，加快了两权分离，调动了管理阶层的积极性，促进了经济发展。在中外合资、合作的公司中，由中方派员担任的法定代表人，体现了国家主权，有效地维护了国家利益。公司法定代表人在委托他人代行职责时，应有书面委托。因此，法定代表
2020-05-25
公司法定代表人任职期限规定法定代表人证明书的有效期限与营业执照时间一样，如果是董事长或执行董事担任法定代表人的，任期三年，可连选连任。具体由公司章程规定。如果更换法定代表人，需由股东会决议。企业法定代表人在委托他人代行职责时，应有书面委托。法定代表人签署的文件是代表企业法人的
2020-05-25
公司法定代表人常见法律问题公司的法定代表人对内处于公司管理核心的地位，对外代表公司，以公司的名义对外实施行为是公司的行为，该行为的法律后果由公司承担。法人代表也是个人，是法人单独授权行使某项具体职责的人。
2020-05-25
如何变更公司法定代表人，出现特殊情况时如何处理？有限责任公司或者股份有限公司更换法定代表人需要由股东会、股东大会或者董事会召开会议作出决议，而原法定代表人不能或者不履行职责，致使股东会、股东大会或者董事会不能依照法定程序召开的，可以由半数以上的董事推选一名董事或者由出资最多或者持有最大股份表决权的
2020-05-25
接管破产企业和破产财产清算组一经成立，便享有原企业法定代表人对企业行使的管理和财产的处置权，依最高人民法院《关于审理企业破产案件若干问题的规定》清算组的主要职责的第一款指出：接管破产企业。接管的方式在该条该款中指出：向破产企业的原法定代表人及留守人员接收一、原登记造册的资
2020-05-25
法定代表人的29个问答公司的法定代表人对内处于公司管理核心的地位，对外代表公司，以公司的名义对外实施行为是公司的行为，该行为的法律后果由公司承担。法人代表也是个人，是法人单独授权行使某项具体职责的人。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。
2020-05-25
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
