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违约金二十三条相关法律知识

  • 约定了服务期限,劳动者提前离职要支付违约金吗

    根据《劳动合同法》第二十二条的规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。根据《劳动合同法》第二十三条的规定,用人单位

    2023-10-31

  • 购房违约金诉讼法院会受理吗?

    具体是否会被受理,与是否满足法定的起诉条件有关。第一百二十三条 人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百一十九条的起诉,必须受理。在双方自愿签署房屋买卖合同之后,若是任何一方违约之后,有可能需要向另一方支付一定数额的违约金。

    2023-06-29

  • 可以约定劳动合同违约金的情形

    用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

    2023-03-22

  • 教师编制合同签了毁约怎么办?

    教师编制合同签了毁约是需要到当地的劳动仲裁委员会或者是人民法院提出仲裁或者诉讼。聘用制合同也不可以毁约,事业单位聘用合同除《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

    2023-01-05

  • 签了谷歌合同又毁约好吗?

    签了谷歌合同又毁约是不好的,因为如果存在毁约这样的一种情况的话,是需要承担相关责任的。除《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在

    2023-01-04

  • 劳动合同违约金分哪些情况

    约定了竞业限制条款后的违约金。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十五条, 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动

    2022-11-15

  • 试用期辞职要支付违约金吗

    违约金的数额不合理的,则当事人可以申请调整。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。如果不符合上述条件,单方面解除劳

    2022-10-18

  • 在试用期内辞职需要赔偿违约金吗

    用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

    2022-06-15

  • 未按合同支付工程款的违约金需要支付吗

    第一百二十三条 起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方当事人。

    2022-03-03

  • 签三年合同中途不干了退押金吗

    押金不同于违约金,单位不能将押金当做违约金来扣除不退。《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

    2021-10-21

  • 可以在合同中约定违约金吗

    当事人可以在合同中约定, 一方违反合同时, 向另一方支付一定数额的违约金;也可以约定对于违反合同而产生的损失赔偿额的计算方法。第二十一条 当事人双方都违反合同的,应当各自承担相应的责任。第二十三条 当事人一方未按期支付合同规定的应付金额或者与合同有关的

    2020-07-21

  • 离职了公司暂缓工资扣工资合法吗

    公司对离职人员暂缓发放工资不合理,但是只要发放工资,没有拖欠就不能算是违法。对于扣工资的行为是不合法的。《劳动合同法》第二十五条规定除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。《劳动合同法》第七十七条劳动者合

    2020-07-21

  • 房屋拖期违约金过了诉讼时效怎么办

    房屋拖期违约金过了诉讼时效,当事人符合起诉条件的可以依法提起诉讼。我国法律规定,当事人超过诉讼时效期间起诉的,人民法院应予受理。受理后对方当事人提出诉讼时效抗辩,人民法院经审理认为抗辩事由成立的,判决驳回原告的诉讼请求。第二百二十三条 当事人在提交答

    2020-07-21

  • 辞职违约金的法律规定

    第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此可以知道,除开二十二条为劳动者提供了培养义务的,和二十三条,负有保密义务的劳动者离职是需要支付违约金的,其余劳动者只需要提前三十条告知用人单位即可。用

    2020-05-25

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