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机动车停运损失相关法律知识

  • 车辆被撞,对方全责,应该要求何种赔偿?

    主要包括医疗费、护理费、交通费等;主要包括车辆维修费、车辆重置费、营运车的停运损失费等。道路交通安全法第七十六条规定的“人身伤亡”,是指机动车发生交通事故侵害被侵权人的生命权、身体权、健康权等人身权益所造成的损害,包括民法典第一千一百七十九

    2024-10-27

  • 交通事故车损赔偿标准及解析

    交通事故车损赔偿并无固定标准,通常包括车辆维修费、车辆施救费、停车费、替代交通费、停运损失、车辆贬值损失等费用。根据《道路交通安全法》第76条,保险公司在机动车第三

    2024-09-08

  • 交通事故车损赔偿是怎样的

    交通事故车损赔偿包括维修费用和车辆市场价格的赔偿,如果车辆无法修复则按市场价格赔偿,营运车辆还需支付停运损失。根据《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十一条,保

    2024-07-28

  • 停运损失保险公司是否赔偿

    根据相关法律规定,停运损失保险公司一般不赔偿,而是由侵权人负责赔偿。然而,被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员以外的受害人人身伤亡和财产损失,在机动车交通事故责

    2024-07-23

  • 交通事故中车辆损失怎么赔偿

    受害人以被损车辆正用于货物运输或者旅客运输经营活动,要求赔偿被损车辆修复期间停运损失的,应当提供合法营运及收入的证明。对该间接损失,人民法院经审查后应当予以支持。人民法院可根据民事诉讼优势证据规则,确定机动车维修费用。

    2024-03-06

  • 出租车事故停运损失谁来承担

    先由强险赔偿,剩下的由事故的责任人按比例赔偿。《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十六条 同时投保机动车第三者责任强制保险和第三者责任商业保险的机动车发生交通事故造成损害,当事人同时起诉侵权人和保险公司的,人民法院

    2024-01-28

  • 出租车被撞对方全责出租车停运费和误工费怎么算

    由于出租车司机的收入不固定,出租车公司不可能准确掌握司机的收入清况,故张明楷在主张误工损失时若使用出租汽车公司出具的误工损失证明,法院一般不会作为定案依据。因此张明楷的误工损失应参照受诉法院所在地出租车行业上年度职工平均工资计算。机动车辆修复期间的停

    2023-12-26

  • 交通事故车辆损失赔偿依据是什么?

    2、交通事故车损赔偿没有具体标准,一般需要赔偿费用的有车辆维修费、车辆施救费、停车费、替代交通费、停运损失、车辆贬值损失等,先由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足的部分由有过错的当事人承担赔偿责任。

    2023-09-26

  • 机动车停运损失保险是否承担责任

    交通事故运营车辆停运产生的合理停运损失,保险公司会在限额范围内赔付,超出限额的由责任人承担。在交通事故损害赔偿案件中,如果受害人以被损车辆正用于货物运输或者旅客运输经营活动,要求赔偿被损车辆修复期间的停运损失的,交通事故责任者应当予以赔偿。根据上述规

    2021-10-23

  • 机动车停运损失保险是否承担责任

    交通事故运营车辆停运产生的合理停运损失,保险公司会在限额范围内赔付,超出限额的由责任人承担。在交通事故损害赔偿案件中,如果受害人以被损车辆正用于货物运输或者旅客运输经营活动,要求赔偿被损车辆修复期间的停运损失的,交通事故责任者应当予以赔偿。根据上述规

    2020-07-08

  • 交通肇事罪的司法解释(二)

    第七条 赔偿权利人请求因机动车交通事故造成车辆的维修费用或重置费用、车辆所载货物的损失、车辆施救费用、经营性车辆的停运损失或者非经营性车辆使用中断的损失以及其他财产损失的,人民法院应予支持。第十条 未按照国家规定投保机动车第三者责任强制保险的机动车,发

    2020-05-25

  • 事故车停运,能要求保险公司赔偿间接损失吗

    车祸造成的间接损失保险公司是不赔偿的,只赔直接损失。判决保险公司在机动车车辆强制险、商业三者险责任限额范围内赔偿原告车辆停运损失2000元、车辆维修费元。

    2019-08-09

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    如何应对家庭暴力问题,介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助,也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时,文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任,公安机关的职责,以及对

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    企业拖欠工资的法律责任及索赔途径。按照《劳动合同法》的规定,企业拖欠工资应承担法律责任,并向劳动者支付赔偿金。劳动者可以通过电话投诉、申请支付令、申请劳动仲裁和强制执行、要求加付赔偿金等途径来维护自己的权益。

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    哺乳期内调岗的合法性问题。用人单位在调岗时需与员工商量并得到同意,遵守《女职工劳动保护特别规定》,不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退或解除合同。女职工不同意调岗时,应继续执行原岗位。调岗需符合生产经营需要、工资水平相当、无侮辱性和惩罚性,不

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