违法分包的情况有哪些(一)总承包单位将建设工程分包给不具备相应资质条件的单位的;第十五条建筑工程的发包单位与承包单位应当依法订立书面合同，明确双方的权利和义务。建筑工程的招标投标，本法没有规定的，适用有关招标投标法律的规定。第十七条发包单位及其工作人员在建筑工程发包中不得
2020-05-25
建设工程监理合同备案的办理流程是怎样的合同备案窗口凭市招标办开出的《建设工程项目监理办证联系单》，接受监理合同备案申请单位(申请人)的备案申请。填制《监理合同备案表》，监理合同备案申请人可事先在下载中心下载填制《监理合同备案表》，也可以在办理合同备案时由工作人员发放直接填制《监理合同备案表
2020-05-25
监理人实施监理有哪些主要措施监理人实施监理的主要措施有哪些?第十六条建筑工程发包与承包的招标投标活动，应当遵循公开、公正、平等竞争的原则，择优选择承包单位。建筑工程的招标投标，本法没有规定的，适用有关招标投标法律的规定。第十七条发包单位及其工作人员在建筑工程发包中不得收受贿赂、
2020-05-25
工程价款优先受偿权应具备哪些法律要件?优先受偿权直接依据法律规定而享有，不以当事人的约定为必要。只要具备了法律规定的成立要件，即自动产生。⑴发包人未支付到期工程款。“工程价款”的范围：根据最高人民法院《关于建设工程价款优先受偿权问题的批复》第3条规定“建设工程款包括应当支付的工作人员报酬
2020-05-25
工程款优先受偿权司法解释最新规定解读问：最高人民法院《关于建设工程价款优先受偿权问题的批复》第3条规定，'建筑工程价款包括承包人为建设工程应当支付的工作人员报酬、材料款等实际支出的费用，不包括承包人因发包人违约造成的损失'。利润是工程价款的重要组成部分，显然应享有优先受偿权。
2020-05-25
多付工程款怎么定罪多付工程款涉嫌玩忽职守罪。第三百九十七条 国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。国家机关工作人员徇私舞弊，犯前款罪的，处五年以下有期徒刑
2020-05-25
提前介入工程招投标存在哪些问题一是“操纵招投标的关系工程”。有的领导干部利用职权和职务，介绍工程施工单位，背后指挥招投标机构操作，让某某单位“必须中标”，工作人员只得暗箱操作，使本不该中标的单位如愿以偿。既使资质、技术能够中标的单位担心不把握，通过工作让某领导帮忙、说话，也是程序
2020-05-25
从开标到定标的期限小型工程不得超过多少天从开标到定标的期限小型工程不超过几天?第三十七条评标由招标人依法组建的评标委员会负责。国务院对特定招标项目的评标有特别规定的，从其规定。评标委员会成员和参与评标的有关工作人员不得透露对投标文件的评审和比较、中标候选人的推荐情况以及与评标有关的其他情况
2020-05-25
义乌建设工程现场评分法开标流程是怎样的招标人和工作人员依照招标文件要求，对参与开标的人员进行身份确认。投标企业的法定代表人或委托的公司总经理、专职交易员须出示法人卡和交易员卡，项目经理出示本人身份证，符合要求方可进场参与开标。投标人代表应按招标文件规定的时间，提前到达开标会地点并签到，无
2020-05-25
工程监理招标的工作特点选择监理单位通常采用邀请招标，且邀请数量以3～5家为宜。监理服务是监理单位的高智能投入，服务工作完成的好坏不仅依赖于执行监理业务是否遵循了规范化的管理程序和方法，更多地取决于参与监理工作人员的业务专长、经验、判断能力、创新想像力，以及风险意识。若对监理
2020-05-25
工程建筑纠纷如何处理安装塔吊的工作人员因喝酒从高空掉落死亡，对方家属要求索赔70万。我方本想和谈，对方态度恶劣，不让我方任何一人说话，开口闭口除拉钱就是钱，而且让人发质的是竟然上门骚扰公司项目部经理的家属，完全是无理%
2020-05-25
张某在一家生产企业工作，试用期满后企业拒绝与其签订书面劳动合同的情况。律师认为企业拒绝签订书面合同的做法是错误的，强调劳动合同的重要性并指出用人单位拒绝签订书面劳动合同应承担的法律后果。劳动者应通过法律途径维护自己的合法权益，包括要求支付赔偿和订立无
行政案件律师的收费标准。包括计时收费、不涉及财产和涉及财产的行政诉讼收费。基础费用为分段计算收费，根据争议标的额的不同范围有不同的收费标准，允许上下浮动20%。同时说明了代理诉讼案件的一个审级或仲裁案件的收费标准，涉及二审或再审的情况也有所涉及。
中国两审终审制度的例外情况，包括最高人民法院审理的第一审案件、判处死刑的案件、地方各级法院在法定刑以下判处刑罚的案件以及民事诉讼中的小额诉讼程序不适用两审终审制度。同时，文章也解释了什么是两审终审制度及其含义和法律关于两审终审的规定。
一份劳动争议仲裁申请书的要点。申请人因在被申请人公司承建的工地上从事防水工作时受伤而请求确认双方存在事实劳动关系，进而要求合法权利的保障。仲裁申请中包括申请人的个人信息、被申请人的信息、风险提示、申请事项、事实与理由及附件等内容。
