非法拘禁从犯批捕条件,只要满足逮捕的条件,就能批捕:有证据证明有犯罪事实;犯罪嫌疑人可能被判处徒刑以上刑罚;采取取保候审、监视居住等方法,尚不足以防止发生社会危害性的。非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或
2024-07-04
根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条规定,如果犯罪嫌疑人或被告人符合以下条件之一,可以申请取保候审:一是可能被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;二是可能被判
2024-07-04
根据我国《刑事诉讼法》的规定,在刑拘期间,只要犯罪嫌疑人或被告人符合取保候审的条件,就可以被取保候审。具体条件包括:犯罪较轻或可能被判处有期徒刑以上刑罚,患有严重疾病
2024-07-03
我国刑事强制措施包括拘传、取保候审、监视居住、拘留、逮捕五种,按强制力度由轻到重排序。根据《刑事诉讼法》规定,法院、检察院和公安机关根据案件情况可以对犯罪嫌疑人、
2024-07-03
根据我国《刑事诉讼法》的相关规定,公检法机关对犯罪嫌疑人、被告人采取取保候审的时间最长不超过12个月。在这期间,案件的侦查、起诉和审理不会被中断。如果发现不应追究刑
2024-07-03
取保候审是指在刑事诉讼中,对一些特定情况下的犯罪嫌疑人和被告人进行保释的程序。根据《刑事诉讼法》的规定,公安机关、检察院和法院对可能判处管制、拘役或者独立适用附加
2024-07-03
在押期间是不能保外就医的,但可以办理取保候审。保外就医是监外执行的一种。根据相关的法律法规的规定,保外就医是针对服刑人员的,看守所内刑事拘留或逮捕犯罪嫌疑人不适用保外就医,只能适用取保候审来解决问题。保外就医的罪犯应由罪犯所在地的公安机关监督考察。保
2024-07-02
取保候审到期如果没有被解除,嫌疑人可以提出申诉、控告要求解除。我国《刑事诉讼法》规定,取保候审期限届满,公安机关应当及时解除取保候审,司法实践中取保候审到期未被解除
2024-07-02
取保候审是一种强制措施,指侦查机关责令犯罪嫌疑人提供担保人或交纳保证金,并出具保证书,以保证其不逃避或妨碍侦查,并随传随到。被拘役的人则说明侦查和审判已经结束,不需
2024-07-02
根据《刑事诉讼法》第六十七条的规定,对于满足以下情形的犯罪嫌疑人或被告人,可以采取取保候审的措施:可能判处管制、拘役或独立适用附加刑的;可能判处有期徒刑以上刑罚,但采
2024-07-02
根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条规定,符合条件的犯罪嫌疑人或被告人可以被取保候审。具体条件包括可能判处管制、拘役或独立适用附加刑;可能判处有期徒刑以上刑罚
2024-07-02
取保候审是指在刑事诉讼中对未被逮捕或者逮捕以后需要变更强制措施的犯罪嫌疑人、被告人采取的一种强制措施。根据我国《刑事诉讼法》的规定,可以适用取保候审的条件包括:
2024-07-02
根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百七十二条的规定,对于人民检察院接收到公安机关移送的案件,一般应在一个月内决定是否起诉。对于重大、复杂的案件,可以延长十五日。对于可能判处有期徒刑超过一年的案件,可以延长至十五日。此外,如果犯罪嫌疑人认罪认罚并符合
2024-07-02
取保候审期间要离开所在县、市的,应当由执行机关批准。私自离开严重的话会被取消取保,变更强制措施。有可能会被逮捕。犯罪嫌疑人、被告人在取保候审期间未违反前款规定的,取保候审结束的时候,应当退还保证金。
2024-07-01
取保候审是一种刑事强制措施,适用于未被逮捕或需要变更强制措施的犯罪嫌疑人和被告人。为了防止其逃避侦查、起诉和审判,司法机关要求其提出保证人或交纳保证金,并出具保证书
2024-06-30
根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十一条的规定,对于有证据证明有犯罪事实且可能判处徒刑以上刑罚的犯罪嫌疑人和被告人,如果采取取保候审还不足以防止发生社会危险的情况
2024-06-30
公司监事的法律职责和义务,包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责,以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失,需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》,违法行为在二年内未被发现,行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益,保护行政当事人的合法权益,促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制,在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时,被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时,文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务,并提供了维护赡养权利的方法,包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。