劳动者可以和用人单位协商一致解除劳动合同,双方协商一致的,可以签订劳动合同解除协议书,并且按双方的协议支付经济补偿金。
2022-03-14
劳动者可以和用人单位协商,协商一致的,可以签订经济补偿金支付协议书;劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁,要求用人单位支付经济补偿金。
2022-03-11
、劳动者可以和用人单位协商,协商一致的,可以签订赔偿协议书;、劳动者可以向劳动保障行政部门举报,由劳动保障行政部门介入调查;
2022-02-28
劳动者可以和用人单位自行协商经济补偿,协商一致的,签订赔偿协议书;劳资双方协商不成的,劳动者可以在解除劳动合同后一年内申请劳动仲裁,申请时提交申请书和相关证据;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;如果劳动者在用人单位违法解除的情况下不
2021-12-27
一般从事重要工作岗位的,用人单位都会要求签订保密协议,不论是否属于试用期期间。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。保密协议通常指
2021-10-22
广义的协议书是指社会集团或个人处理各种社会关系、事务时常用的“契约”类文书,包括合同、议定书、条约、公约、联合宣言、联合声明、条据等。狭义的协议书指国家、政党、企业、团体或公民个人就某个问题经过谈判或共同协商,取得一致意见后,订立的一种具有经济或其它
2021-10-21
应尽可能与劳动者签订一份解除劳动合同协议书,明确解除时间,是否支付经济补偿金及经济补偿金的支付程序,以免发生不必要的纷争
2020-07-21
终止劳动合同协议书在以下情形下,非本人签字有效,其它情形无效。《劳动合同法》规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。在劳动合同法施行
2020-07-21
根据《中华人民共和国经济合同法》、《建筑安装工程承包合同条例》和煤炭部有关规定,结合本工程具体情况,经双方协商同意签订本合同。经复验符合质量要求的,方可用于工程,其复验费由要求复验方承担;不符合
2020-05-25
为确保紫荆河治理工程施工质量、进度,完善目标施工管理,依照建筑施工法规及经济合同法,经甲乙双方共同商议,特立本合同,以资信守。
2020-05-25
双方友好协商,达成如下协议:。如转租必须提前通知甲方,甲方同意方可转租。以证明房屋的所有权。如发生房屋纠纷事件。如甲方违约,赔偿乙方经济损失人民币: 元。本协议一式二份,甲乙双方各执一份。租赁期满后,本合同即终止,届时乙方须将房屋退还甲方。如乙方要求
2020-05-25
发包、承包双方就本建设工程施工事项协商一致、订立本协议书。为确保工程质量,保证工程进度,提高经济效益,明确双方责任,经双方共同协商达成如下协议。
2020-05-25
依照《中华人民共和国合同法》及国家相关法律、法规和公司文件相关规定,遵循平等、自愿、公平和诚信的原则,甲、乙双方就_______(工程)劳力施工承包事宜协商达成一致。由于自身安全措施不力及违章操作造成事故,承担一切责任后果和经济费用。
2020-05-25
企业或是劳动者本人。同样的,单位也不会让这份协议书成为给员工主动辞职的经济补偿证明。甲、乙双方依照《劳动合同法》及相关法律法规的规定,遵照平等自愿、诚实信用、协商一致的原则,经过充分协商,就双方解除劳动关系有关事宜达成协议如下,并承诺共同遵守:。现双
2020-05-25
校门口出车祸是有的赔的,不过分两种,所以保险公司要求你要经济赔偿协议书。保险合同中,会清楚注明保单生效后,保险公司有一段“责任免除”时间叫“免责期”,在此期间出险免赔。人寿保险以外的其他保险的被保险人或受益人,自其知道保险事故发生之日起超过二年有效索赔时
2019-08-09
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定,以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序,包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的,法院有一定的裁量权;申请方式包括书面和口头;保全措施包括查封、扣押等;诉前保全在起诉前,诉讼保全在诉讼程序开始后;保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理,将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件,包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外,文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理,以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用,并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。