离婚官司一方坚持不离该怎么办依据婚姻法的规定，提起离婚诉讼的时候，如果一方不同意离婚的，但法院认定夫妻感情破裂的情况下，仍然会判决双方离婚。第三十二条 男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解;如感情确已破裂，调解无
2020-05-25
离婚官司最多打几次我国民事诉讼采取的是二审终审制度，一般提起离婚诉讼时，如果经过二审后对判决仍然不服的，不能在六个月内以同样的离婚理由提起诉讼。(一)依照行政诉讼法的规定，属于行政诉讼受案范围的，告知原告提起行政诉讼;(二)依照法律规定，双方当事人达成书面仲裁协议申请仲裁
2020-05-25
离婚证据有哪些离婚官司中，书证被大量运用。书证容易出现的问题有：内容有瑕疵，甚至重大缺陷。目前，常见的物证有毛发、照片、礼物等。一般只能在提起诉讼或与对方正式谈离婚之前，才能取此类证据。根据《关于民事诉讼证据的若干规定》第68条，以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性
2020-05-25
如何收集离婚的证据,收集离婚证据要注意什么离婚官司中，书证被大量运用。比如证、公证书、保证书、遗嘱、、情书等。书证容易出现的问题有。在应用书证时，应该注意提交的书证与其他证据形成链条， 一起补强所要证明的事实，这样证明力增加，法院采信的机率也会增强。在诉讼当中，物证证实内容更易被法官采信。因
2020-05-25
离婚证据应该怎么运用新的《民法典》于2021年1月1日生效，《婚姻法》及其相关解释有效时期为2020年12年31日止，届时与《民法典》相冲突的条款失效，由新的司法解释颁布替换。离婚官司中，书证被大量运用。婚姻案件中，常见的鉴定结论有：伤残证明、诊断证明、精神状况证明、亲子鉴定结论、房
2020-05-25
离婚官司中的证据种类有哪些离婚官司中，书证被大量运用。书证容易出现的问题有。根据《关于民事诉讼证据的若干规定》第68条，以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为评定案件事实的依据。而根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，当事人陈述不能单独作为
2020-05-25
有关离婚官司--对婚姻家庭案子的解答离婚损害赔偿，是指夫妻一方有过错致使婚姻家庭关系破裂，离婚时对无过错的一方所受的损失，有过错的一方应承担的民事赔偿责任。
2020-05-25
离婚官司该怎么打12、对对方提交的认为有异议的证据，及时反驳，以期用法律手段切实保护自身的民事权益。
2020-05-25
离婚官司法院会查个人财产吗依据民事诉讼法的规定，离婚案件法院一般是不会主动对个人财产进行调查的，除非一方向法院申请调查，法院认为有必要的才会调查。第六十四条 当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要
2020-05-25
离婚精神损害赔偿费案例分析之家庭暴力“家庭暴力”可不仅仅是拳打脚踢，写信恶言骚扰，给对方精神方面造成一定伤害的行为，也被认为是“家庭暴力”。记者昨日从中山中院获悉，该院日前终审审结一起罕见的离婚官司，经常写信恶言骚扰妻子的丈夫，被判决离婚时赔偿女方精神损失费1万元。
2020-05-25
离婚起诉庭审阶段如何应对离婚官司开庭时，当事人该带的诉讼材料，如身份证、答辩状、证据原件一定要带齐。法院一般让当事人做的陈述，最好前提写好，开庭一边看，一边说。作为原告，在陈述时，应尽量把夫妻感情破裂的表现以及事实陈述清楚，并配有相关例证。作为被告，应尽量围绕夫妻感情尚可、
2020-05-25
丈夫出轨离婚赔偿妻子精神损害赔偿金101万记者获悉，北京市海淀区法院准许两人离婚，并判决依然与外遇交往的关先生赔偿巫女士101万元的精神损害赔偿金，这也是迄今为止离婚官司中出现的最高额精神损害赔偿金。同时，依据该约定，关先生还应支付101万元的精神损害赔偿金。故判决准许离婚，女儿由巫女士抚养，关先
2020-05-25
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
