与外商独资企业中发生劳动纠纷怎么仲裁根据上海对于劳动争议案件仲裁管辖权限的规定，以下几类企业中的争议案件由市劳动争议仲裁委员会受理。仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，调解达成协议的，由仲裁庭制作调解书并送达双方当事人。劳动争议应当自仲裁庭成立之日起60日内办结。
2020-05-25
员工违反公司制度造成损失,公司可以调岗降薪吗如果劳动合同或公司的规章制度中有相关的规定，就属于劳动合同中的特别约定，那么在这种情况中，公司就可以对员工进行调岗降薪处理。一般情况中，仲裁员审理劳动争议案件会先进行调解，如果你和公司能够达成协议的，仲裁庭就会根据协议内容制作调解书，调解书在送达之日
2020-05-25
竞业限制违约金过高怎么处理例如违约金明显超出劳动者年收入的，那么就可以直接去找法院或者仲裁机构请求减少了。要是达不成调解或者调解书送达前双方的任何一方反悔的，仲裁庭就会及时裁决。仲裁庭处理劳动争议，一般自组成仲裁庭之日起60日内结案。
2020-05-25
孔某劳动争议纠纷案,劳动争议的处理程序有哪些事实上，调解可以贯穿着整个劳动争议的解决过程。它既指在企业劳动争议进入仲裁或诉讼以后由仲裁委员会或法院所估的调解工作，也指企业调解委员会对企业劳动争议所做的调解活动。经仲裁庭调解无效或仲裁调解书送达前当事人反悔，调解失败的，劳动争议的处理便进入裁决阶
2020-05-25
劳动争议调解书还可以上诉吗劳动争议仲裁调解后，对调解结果不服不满的，仍然可以向法院起诉。根据《中华人民共和国仲裁法》第5条规定：当事人达成仲裁协议，一方向人民法院起诉的，人民法院不予受理，但仲裁协议无效的除外。企业拒绝赔偿的，职业病患者可以至当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理解
2020-05-25
劳动调解书有强制力吗法院制作的调解书，仲裁调解书，双方签收后，即具有强制执行效力。基层调委会、司法所等组织、部门制作的调解书，经双方签字后，具有证据效力。调解委员会的调解协议书不具有法律约束力。这也说明，调解委员会的调解协议书不具有法律约束力，而是主要依靠当事人之间的承
2020-05-25
劳动调解途中反悔怎么办劳动调解途中反悔应当停止调解，也可以走诉讼程序。劳动调解书生效之后就具有法律效力。因此，劳动争议双方在进行仲裁调解时，应当注意这两者的区别，仲裁调解书一旦签收，就发生法律效力，不能反悔。
2020-05-25
企业不执行劳动调解协议怎么办企业不执行劳动调解协议劳动者可以申请劳动仲裁。规定仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。劳动争议申请仲裁的时效期
2020-05-25
劳动争议调解协议书效力如何,有强制力吗但调解机构根据当事人的协商结果制作的《调解协议书》，没有强制执行法律效力，一方不履行调解协议，另一方不能申请人民法院强制执行。只有国家授权的劳动争议仲裁委员会和人民法院在仲裁和诉讼过程中根据当事人的协商结果制作的调解书才具有法律效力，一方不履行劳动争
2020-05-25
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
侵占罪的构成要件及刑罚。侵占罪指将他人保管的财物非法占为己有且数额较大、拒不退还的行为。根据数额大小，刑法规定了不同的刑罚。同时，文章还介绍了侵占罪与挪用特定款项的区别，包括挪用资金罪和挪用特定款物罪的不同定义和相应刑罚。对于国有公司等单位人员挪用资
