劳动调解书有强制力吗
法院制作的调解书，仲裁调解书，双方签收后，即具有强制执行效力。但是，仲裁机构裁决的事项部分属于仲裁协议的范围，部分超过仲裁协议范围的，对超过部分，人民法院应当裁定不予执行。
基层调委会、司法所等组织、部门制作的调解书，经双方签字后，具有证据效力。如果一方拒不履行，需要通过诉讼来确认该调解书的效力，然后才能进入执行程。
调解委员会的调解协议书不具有法律约束力。
一方面，这是由于企业调解委员会的性质决定的。企业劳动争议调解委员会，既不是司法、仲裁机构，也不是行政机关，而是在职工代表大会领导下，专门处理企业内部劳动争议的职工群众组织。因此，企业劳动争议调解与审判、仲裁活动不同，调解活动参加人不具有诉讼活动中的权利和义务，调解委员会没有对劳动争议的强制处理权，对经调解达成的协议也没有法律强制力保证。
另一方面，对调解协议的履行，《劳动法》第80条是这样规定的：劳动争议经调解达成协议的，当事人应当自觉履行。当事人双方或一方如果不履行协议应负什么样的法律责任，并没有明确规定。这也说明，调解委员会的调解协议书不具有法律约束力，而是主要依靠当事人之间的承诺、信任，以及道德规范的约束，依靠双方当事人自觉履行。因此，当事人任何一方反悔，不履行协议时，无论是另一方当事人还是调解委员会都不能强迫履行协议。
离婚调解书的法律效力及与离婚判决书的区别。离婚调解书生效后，具有与离婚判决书相等的法律效力，不需再到民政部门办理离婚证。调解书和判决书的不同在于生效时间。离婚调解书在双方签收后立即生效，而判决书在上诉期过后生效。法院发放的《民事调解书》是离婚证明，其
我国现行劳动争议处理制度的变化与规定。包括扩大受案范围以解决劳动者投诉无门问题，规定举证倒置情形以帮助劳动者迈过举证门槛，以及调解渠道的拓宽等。这些变化包括事业单位聘用制工作人员的纳入、用人单位应承担的举证责任和特殊调解协议可申请支付令等，旨在更好地
调解书的法律效力问题。调解书经双方当事人签收后即具有法律效力，若双方签收时间不一致，以最后一方签收时间为生效时间。对于离婚调解书，未领取或拒收均不影响调解协议的效力，法院可另行制作民事调解书或强制执行。
法院调解的法律效力和拒签调解书的后果。法院调解是在法院主持下，双方当事人自愿协商并达成协议，终结诉讼程序的活动。调解书具有与判决相同的法律效力，经双方当事人签收后生效。一方拒签则调解书不生效，对方有权反悔。基于以上分析，当事人有权在签收调解书前改变意
