劳动调解书有强制力吗
法院制作的调解书，仲裁调解书，双方签收后，即具有强制执行效力。但是，仲裁机构裁决的事项部分属于仲裁协议的范围，部分超过仲裁协议范围的，对超过部分，人民法院应当裁定不予执行。
基层调委会、司法所等组织、部门制作的调解书，经双方签字后，具有证据效力。如果一方拒不履行，需要通过诉讼来确认该调解书的效力，然后才能进入执行程。
调解委员会的调解协议书不具有法律约束力。
一方面，这是由于企业调解委员会的性质决定的。企业劳动争议调解委员会，既不是司法、仲裁机构，也不是行政机关，而是在职工代表大会领导下，专门处理企业内部劳动争议的职工群众组织。因此，企业劳动争议调解与审判、仲裁活动不同，调解活动参加人不具有诉讼活动中的权利和义务，调解委员会没有对劳动争议的强制处理权，对经调解达成的协议也没有法律强制力保证。
另一方面，对调解协议的履行，《劳动法》第80条是这样规定的：劳动争议经调解达成协议的，当事人应当自觉履行。当事人双方或一方如果不履行协议应负什么样的法律责任，并没有明确规定。这也说明，调解委员会的调解协议书不具有法律约束力，而是主要依靠当事人之间的承诺、信任，以及道德规范的约束，依靠双方当事人自觉履行。因此，当事人任何一方反悔，不履行协议时，无论是另一方当事人还是调解委员会都不能强迫履行协议。
我国劳动纠纷调解的相关法律规定。当事人在发生劳动纠纷时，可以选择人民调解委员会和劳动调解仲裁机构进行调解。调解机构包括企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等。调解员应当具备公道正派、联系群众等条件，并且年满十八周岁。通过这些法律规定，促进劳动纠纷
离婚调解书的生效时间及相关流程。调解协议经双方当事人签名或捺印后生效，法院可当庭告知或十日内发送民事调解书，经双方签收后具有法律效力。离婚诉讼流程包括提交起诉状、法院审查受理、调解、开庭审判等步骤，调解不成功则进行法庭审理并判决。
离婚调解书的法律效力问题。离婚调解协议具有契约性质，经法院确认后才具有法律上的效力，当事人不得再对此法律关系发生争议。离婚调解书的法律效力同法院生效判决书一样，当事人丧失上诉权。调解书有给付内容且一方不履行的，另一方可以申请强制执行。调解结束可以是达
中国离婚诉讼调解的可行性。法律规定离婚案件可以进行调解和好，前提是双方同意且感情未破裂。不需要制作调解书的协议也具有法律效力。调解书是经双方签收后具有法律效力的法律文书，可申请强制执行。拒绝签收则调解书无效。
