孕期女职工保护法律如何规定关于孕期女职工保护的规定，主要有下列内容：1、不得与女职工解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第六十一条规定：“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7 个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜
2020-07-21
农民工工资拖欠法律怎么规定《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。农民工的工钱被拖欠问题，已引起全社会的关注，受到中央的高度重视，国家有关部门正在采取相关解决措施，因此要保持冷静的心态，理智处事。把企业恶意
2020-07-21
招用童工要承担什么责任怎么划分招用童工要承担什么责任：1）《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”用人单位使用童工所应承担的法律责任：1）根据《劳动法》第94条的规定：用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款
2020-07-21
临时工是否能确定工伤在《中华人民共和国劳动法》颁布后，我国的劳动法律中不再使用“临时工”这个词，但是这类职工在现实中大量存在，他们在劳动中出现伤亡事故时，是否认定为工伤？包工负责人非法使用临时工发生工伤事故的，应承担临时工的工伤待遇；包工负责人确实无力承担的，由发包方承
2020-07-21
临时工受我国劳动法保护吗,临时工的法律地位临时工受我国劳动法保护，在中国境内的劳动者，都受劳动法保护的，包括临时工。随着《劳动合同法》的出台，用人单位与职工全面实行劳动合同制度，用人单位所有职工享有的权利是一样的，更进一步说明“临时工”这种提法不正确，用人单位临时性用工，也应与劳动者签订劳动
2020-07-21
员工请假不给假是否违反劳动法依据我国相关法律的规定，如果员工请假是合理的，例如请病假、家里有事请事假等的，公司不给假是违反劳动法的。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的
2020-07-21
上班时间手机统一保管是否合法一般来说，员工有随身携带自己购买的手机的权利，根据《劳动法》中规定如果企业在依法制订的规章制度中明确规定：员工不得将手机带入工作场所，那么这种规定无可厚非。但是有两个问题需注意，一是用人单位的规章制度要符合法律规定的制订和公布程序，才能产生法律效力。
2020-07-21
完不成公司目标被罚款合法吗依据我国相关法律的规定，职工完成不了公司下达的目标后被罚款的，这种做法是违法劳动法的，完成不了目标不是罚款的正当理由。且公司无罚款权。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此外，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其
2020-07-21
劳动法多大岁数不能工作依据相关法律的规定，男性年龄达到60岁，女性年龄55岁就会退休，但退休后可以继续工作的，只是不再适用劳动法，不属于劳动关系。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。(三)男
2020-07-21
每天上班工作13个小时,是否违反劳动法依据我国相关法律的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，每天工作13小时，一周工作时间就超过44小时，所以是违反劳动法的。正常情况下延长工作时间，按照《劳动法》的规定，需具备以下三个条件:. 除要符合以上
2020-07-21
员工被迫离职是否有赔偿金依据我国相关法律的规定，员工被迫离职的，员工可以要求用人单位支付经济补偿金的，如果用人单位不支付的，可以申请劳动仲裁。《劳动法》第二十六条规定，企业单方面解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。《劳动法》专门制定了对特殊群体的保护措施。企
2020-07-21
劳动争议案件适用法律解释（四）为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践，就适用法律的若干问题，作如下解释：。第一条 劳动人事争议仲裁委员会以无管
2020-07-21
雇佣关系,受伤可以申请劳动仲裁吗依据我国相关法律的规定，雇佣关系并不是劳动关系，所以雇员在雇佣活动中受伤的，不适用劳动法的规定，为能申请劳动仲裁的。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务
2020-07-21
用人单位涉及到侵权如何赔偿用人单位涉及到侵犯劳动者利益的，要依据侵权行为确定如何赔偿，侵犯劳动权益的，按劳动法等法律规定赔偿，侵犯其他民事权益的，按《侵权责任法》规定赔偿。第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;
2020-07-21
仲裁裁决书的主要内容及制作方法是怎样的一般讲，裁决书应当写明:案由，申诉请求，争议的事实和理由，裁决认定的事实、理由和适用的劳动法律、法规、政策依据，裁决结果和仲裁费用的负担，起诉期限等。裁决书由仲裁员署名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。裁决书的内容可分为三部分，具体的内容和格式如下:. 裁决
2020-07-21
劳动法行政整改行政复议多长时间用人单位对劳动管理部门作出的整改行政决定不服的，可以自收到整改通知书之日起60日内申请行政复议。公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请;但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。请求
2020-07-21
工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式，包括劳动能力鉴定标准和赔偿规定的详细解读。根据职工工伤与职业病致残程度鉴定标准，身体部位骨折愈合后可评定为十级伤残，享受工伤保险条例规定的待遇，包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。同时，介绍了劳动能力鉴定的
申请施工许可证的条件和办理流程。申请施工许可证需满足多个条件，包括施工场地条件、用地批准手续、规划许可证等。办理时需提交相关材料，如申请表、规划许可证等。办理流程包括领取申请表、审批等步骤。施工过程中，如发生变更需重新申请许可证，许可证应放置在现场备
高利贷的定义及利率范围，根据法律规定，年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，年利率超过此范围的利息约定被视为无效，已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围
高利贷的定义、界定以及违法性。高利贷指索取特别高额利息的贷款。根据规定，民间个人借贷利率不得超过金融机构同期贷款利率的4倍，超过则为高利贷行为。高利贷涉嫌违法但不属于犯罪，年利率超过年利率利率部分利息约定无效。同时阐述了相关法律依据的条款和解释。
