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合伙人解除协议相关法律知识

  • 一、出资协议书的解除方式

    不同企业制度下的出资协议解除方式及合同协议的解除条件。在公司制下,通过转让股份实现解除出资协议;合伙制则需获得大多数合伙人同意。合同协议的解除需双方协商一致,并满足合同的有效要件。此外,文章还提供了一个解除出资协议书的范例。

    2025-09-12

  • 合伙人撤资协议书

    合伙人撤资协议书的具体内容。甲方因希望退出合作并追求其他事业发展,与乙方达成撤资协议。自某年某月某日起,甲方撤资并解除合作关系,之后乙方独自承担运营责任。双方完成收支决算并确认不存在互相欠债的情况。退伙回款金额具体明确,本协议共有四份作为凭证。

    2025-06-28

  • 合伙协议到期后算自动解除吗

    不一定算自动解除。那么,我们认为合伙合同定有存续期间的,且无到期后关于继续经营的相关约定,则于该期间届满时,合伙即归解散。但是,合伙合同所定的期限届满后,合伙人仍继续其事务的,则因视为以不定期限继续合伙合同。合同的权利义务终止后,当事人应当遵循诚信原

    2025-01-27

  • 解除合伙协议纠纷要如何规避

    民法通则及其意见没有规定何种情形合伙人可以退伙,只是规定退伙应当允许的原则。因分割对其他共有人造成损害的,应当给予赔偿。但个人合伙也最经常发生纠纷,最常见的纠纷是在个人合伙营利时一方拒不承认对方是合伙人而主张是民间借贷关系,目的在于侵吞合伙营利;另一

    2024-12-29

  • 个人合伙的加入和解除

    个人合伙的加入是指在合伙经营期间,除原合伙人外的其他人申请加入合伙并成为合伙人的行为。根据我国相关的司法解释,加入合伙需要按照书面合伙协议的约定办理,如果协议没有约定,则需要得到全体合伙人的同意,并修改合伙协议。如果没有得到全体合伙人的同意,则加入合

    2024-01-08

  • 合伙企业解散步骤是怎样的

    合伙企业解散,就是各合伙人解除合伙协议,合伙企业终止活动;合伙企业解散后,必须经过清算程序,了结合伙事务。出现法律、行政法规规定的合伙企业解散的其他原因。

    2021-10-19

  • 解除合伙协议纠纷答辩状

    合伙人擅自退伙后,应当赔偿由此给其他合伙人造成的损失。而原告并未遵守此条规定履行通知义务,擅自单方结束合伙事务,致使合伙发生亏损,严重损害了答辩人的利益,因对此承担赔偿责任。

    2020-05-25

  • 合伙人走了公司可以解散吗

    合伙企业解散,是指因法定原因或约定原因而使得各合伙人解除合伙协议,合伙企业终止活动。1,合伙期限届满,合伙人决定不再经营;4,合伙人已不具备法定人数满30天;5,合伙协议约定的合伙目的已经实现或者无法实现;6,依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销;

    2020-05-25

  • 出资协议书能否解除

    针对合伙制和公司制都有不同的解除方式,公司制则只能通过转移股份达到解除的目的;而如果是合伙制,则需要在其他合伙人的同意下才能达到解除出资的目的。合同协议解除的条件,是双方当事人协商一致解除原合同关系。现双方就该协议达成如下解除条款:。第二条 关于出让

    2020-05-25

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  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

    商务谈判、纠纷处理、财税筹划

  • 专项法律顾问

    并购重组、IPO、三板挂牌

    信托、发债、投资融资、股权激励

  • 公司监事的法律职责和义务

    公司监事的法律职责和义务,包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责,以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失,需承担相应的赔

  • 行政处罚的追责时效

    行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》,违法行为在二年内未被发现,行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益,保护行政当事人的合法权益,促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制,在特殊情况下需依据

  • 能否起诉不履行赡养义务的子女?由谁来提起诉讼?

    子女不履行赡养义务时,被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时,文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务,并提供了维护赡养权利的方法,包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。

  • 劳动法经济补偿金计算方法

    劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。

  • 申请支付令的条件
  • 小额诉讼程序的适用条件
  • 不胜任工作的认定及法律要求

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