天津行政诉讼纠纷律师收费明细不涉及财产关系的最高不超过5000元/件;涉及财产关系的，按照民事案件中涉及财产关系的收费标准执行。判决生效后，如当事人不在判决确定的期限内主动履行义务，另一方当事人应及时申请法院执行。拒不履行判决法院可以采取拘留、罚款措施，严重的可以追究刑事责任。
2022-09-09
离婚赡养费如何支付具体支付标准为：父母有固定收入的，孩子抚养费一般按照固定收入的百分之二十至三十的比例按月给付;没有固定收入的情况下，按照全年的总收入百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。子女不履行赡
2022-09-09
离婚赡养费如何支付具体支付标准为：父母有固定收入的，孩子抚养费一般按照固定收入的百分之二十至三十的比例按月给付;没有固定收入的情况下，按照全年的总收入百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。子女不履行赡
2022-09-08
连带责任的承担及赔偿标准是什么至于赔偿标准，则需要看侵权的类型以及受害人遭受的损失，并无具体的标准。连带责任保证的债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的情形时，债权人可以请求债务人履行债务，也可以请求保证人在其保证范围内承担保证责任。
2022-09-08
广州债权纠纷律师收费最新标准(一)按计时收费方式收费的收费标准：200-3000元/小时。刑事案件因时间或地域跨度极大、属集团犯罪和其他案情重大的、复杂的，可以在不高于规定标准1.5倍之内协商确定收费标准。上述收费标准允许上下浮动36%。拿到法院受理通知书后，等待法院传票通知开庭。拒不履行判决
2022-09-07
离婚赡养费如何支付具体支付标准为：父母有固定收入的，孩子抚养费一般按照固定收入的百分之二十至三十的比例按月给付;没有固定收入的情况下，按照全年的总收入百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。子女不履行赡
2022-09-07
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2022-09-06
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2022-09-05
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2022-09-03
农村赡养费标准具体是什么成年子女不履行赡养义务的，缺乏劳动能力或者生活困难的父母，有要求成年子女给付赡养费的权利。因为追索赡养费不适用诉讼时效的规定，所以可以追索以外没有支付的赡养费。
2022-09-02
离婚赡养费如何支付具体支付标准为：父母有固定收入的，孩子抚养费一般按照固定收入的百分之二十至三十的比例按月给付;没有固定收入的情况下，按照全年的总收入百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。子女不履行赡
2022-09-01
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2022-08-31
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2022-08-30
赡养费有标准吗父母不履行抚养义务的，有要求父母给付抚养费的权利。子女家庭人均月收入高于最低生活保障线时，超出部分，二个子女以内的按50%计算赡养费。老年人基本赡养费；老年人的生病治疗费用；生活不能自理老人的护理费用；老年人的住房费用；必要的精神消费支出；必要的保险金
2022-08-27
离婚赡养费如何支付具体支付标准为：父母有固定收入的，孩子抚养费一般按照固定收入的百分之二十至三十的比例按月给付;没有固定收入的情况下，按照全年的总收入百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。子女不履行赡
2022-08-24
离婚赡养费如何支付具体支付标准为：父母有固定收入的，孩子抚养费一般按照固定收入的百分之二十至三十的比例按月给付;没有固定收入的情况下，按照全年的总收入百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。子女不履行赡
2022-08-23
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
