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故意伤害侵害人相关法律知识

  • 最高院公布侵害未成年人合法权益案——故意伤害案

    未成年人的监护人要加强对未成年人的日常监管,了解未成年人的交友情况,发现不良倾向,及时干预和引导,不要给犯罪分子提供可乘之机,以减少此类犯罪的发生。今天发布的案例中还包括一起强迫未成年人劳动案和一起家长因婚外情而伤害未成年子女的案件。小佳被打当晚10时

    2020-05-25

  • 家庭暴力犯罪中应该怎样认定虐待和故意伤害

    小编认为,对于家庭暴力犯罪,虐待罪与故意伤害罪在犯罪构成上具有一定的相似性。但是虐待与故意伤害仍具有一定的区别。在犯罪对象上,虐待罪所侵害的对象仅为共同生活且彼此之间存在相互抚养义务的家庭成员。而故意伤害罪并不以此为限。而故意伤害罪的故意是出于对被害

    2020-05-25

  • 司法鉴定结果重伤害能拘留吗

    依据我国刑法的规定,故意伤害他人身体造成重伤有的,可以认定为故意伤害罪,是可以对侵害人进行刑事拘留的。第二百三十四条 故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致

    2020-05-25

  • 嘲笑算校园欺凌吗

    嘲笑如果是比较严重的,侵害了心里健康了就属于暴力行为。干涉受害者的个人财产、教科书、衣裳等,损坏,或通过他们嘲笑受害者。欺凌者明显地比受害者强,而欺凌是在受害者未能保护自己的情况下发生。严重的校园暴力事件可能涉嫌故意伤害罪,最高可以判处死刑。犯罪嫌疑

    2020-05-25

  • 正当防卫致人重伤算过失犯罪行为吗

    正当防卫致人重伤,属于防卫过当,应当承担刑事责任。根据法律规定,对于正在事实的抢劫、强奸、故意伤害等严重侵害公民人身权利的暴力犯罪行为,是不存在防卫过当的。防卫过当致对方死亡即涉嫌故意杀人罪,按照刑法规定犯故意杀人罪处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒

    2020-05-25

  • 刑讯逼供罪转化为故意伤害罪条件是什么

    刑讯逼供罪转化为故意伤害罪、只要求致人伤残、死亡为条件,不要求使用暴力、主观意识是故意。本罪的行为人是以逼取犯罪嫌疑人、被告人口供为目的,故意伤害罪的行为人是以损害他人身体健康为目的,这是两者最本质的区别。本罪侵害的对象是犯罪嫌疑人、被告人,而故意伤

    2020-05-25

  • 刑讯逼供罪与故意伤害罪的联系是什么

    刑讯逼供罪和故意伤害罪、故意杀人罪都是故意侵犯公民人身权利的犯罪,都有可能对他人的健康乃至生命造成分侵害,有一定的相似之处。但从刑法理论上分析,刑讯逼供罪与故意伤害罪、故意杀人罪的区别还是比较明显的:。刑讯逼供罪侵犯的是复杂客体,即公民的人身权利和司

    2020-05-25

  • 打人轻伤和解撤案吗

    造成轻伤,涉嫌故意伤害罪,要负刑事责任。双方和解的只是民事赔偿部分。第二百三十四条 故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。第六条 行为人因过错侵害他人民事权益,应当承担侵权责任。第十六条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、

    2020-05-25

  • 行政处罚已经赔偿还要处罚吗

    行政处罚和民事赔偿是可以共同进行的,行政处罚是由执法部门进行的处罚,而赔偿是对违反行为造成的侵害进行的经济的补偿。受到了行政拘留处罚还要负民事责任。根据《治安处罚法》第四十三条规定:殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百

    2020-05-25

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  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

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    并购重组、IPO、三板挂牌

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  • 公司监事的法律职责和义务

    公司监事的法律职责和义务,包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责,以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失,需承担相应的赔

  • 行政处罚的追责时效

    行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》,违法行为在二年内未被发现,行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益,保护行政当事人的合法权益,促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制,在特殊情况下需依据

  • 能否起诉不履行赡养义务的子女?由谁来提起诉讼?

    子女不履行赡养义务时,被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时,文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务,并提供了维护赡养权利的方法,包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。

  • 劳动法经济补偿金计算方法

    劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。

  • 申请支付令的条件
  • 小额诉讼程序的适用条件
  • 不胜任工作的认定及法律要求

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