竞业禁止的含义是什么竞业禁止是商法理论研究的一个重要课题，并且随着市场竞争的日益激烈，竞业禁止要求的诚信原则也日益重要。但由于竞业禁止协议限制的是员工的劳动权，而劳动权属于宪法保障的公民基本权利之一。因此，竞业禁止合同的合法有效关键在于是否有损员工的基本生活利益。作为竞
2020-05-25
员工入职时有哪些需要注意的如尚未解除劳动合同的，要求其原单位出具同意该员工入职的书面证明。要求劳动者承诺未承担竞业限制义务，并向原单位进行核实，以免发生不可预测的诉讼风险。
2020-05-25
销售员有竞业限制吗依据我国相关法律的规定，如果销售员了解公司商业秘密的，并且负有保密责任的，公司可以与销售员签订竞业限制协议的。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。当然，实际中有些员工违约，是因为公司未按规定支付经济补偿金在先，那么员工为此遭受
2020-05-25
竞业禁止协议补偿金支付时间依据我国劳动合同法的规定，竞业限制的期限由用人单位与劳动者约定，但一般不超过2年，而经济补偿金是每月支付的，支付期限依据协议的约定确定。不过，原公司不肯解除竞业限制协议的，要按约定支付员工经济补偿金。如果约定的经济补偿金的标准过低，员工可以及时去法院
2020-05-25
如何拿到竞业限制补偿第七条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。总之，具体的补偿金额应结合员工在职时的
2020-05-25
如何让员工签竞业限制协议也就是说，如果不是保密岗位也就不存在签署《竞业限制协议书》的问题了。所以，如果员工坚持不签署竞业限制协议书，为了保护企业的商业秘密，防止员工流动带来不正当竞争，企业必须明确告知员工，职业生涯中面临必须的抉择：要么签署协议书，要么离开保密岗位。
2020-05-25
竞业禁止协议未给补偿金可以追偿吗依据我国相关法律的规定，职工离职后遵守竞业限制协议的，用人单位未支付经济补偿时，员工是可以向用人单位追偿的，按约定支付经济补偿。也可以要求解除竞业禁止协议。第八条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人
2020-05-25
竞业限制如何规避表面上看，竞业限制协议并不是一个对员工单方面不利的协议，为了限制员工在离职后加入竞争对手公司，企业需要在限制期内付出一定数额的补偿费。 合理的经济补偿是竞业限制协议生效的基本要件，协议中应明确约定补偿标准、支付方法。竞业限制协议必须在双方平等协商的基
2020-05-25
员工违反竞业限制需要向单位赔偿多少违约金对用人单位来说，其应当支付竞业禁止劳动者在竞业禁止期间的经济补偿金，并在与劳动者约定竞业禁止条款时，对竞业禁止劳动者的主体范围和保密事项范围、竞业禁止的地域范围和竞业禁止年限进行合理的限制。用人单位支付了竞业限制补偿金，劳动者违反“竞业限制”约定要支
2020-05-25
竞业禁止约定如何产生效力朱某在A公司工作，其签订的聘用合同中约定：在日常工作中必须严格遵守单位的员工手册以及各项规章制度。A公司认为朱某辞职后到与其存在竞争关系的B公司工作，违反了竞业限制约定。此外，A公司主张与朱某之间存在竞业禁止约定，但并未提供双方签字确认的书面协议予以证实
2020-05-25
单位与员工的竞业限制期限超过两年是否有效《劳动合同法》实施之前，国家科委 《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》、劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》以及一些地方规定的竞业限制期限都是3年。但由于现在科技发展迅猛，知识、技术更新换代越来越快，一般商业秘密经过两年基本上已丧失了秘
2020-05-25
竞业限制要赔偿吗对补偿标准我国没有统一规定。《中关村科技园区条例》规定：“企业应当依照竞业限制合同的约定，向负有竞业限制义务的员工按年度支付一定的补偿费，补偿数额不得少于该员工在企业最后一年年收入的二分之一。”
2020-05-25
离职员工竞业限制违约金如何维权用人单位未按照约定给予劳动者经济补偿的，约定的竞业限制条款对劳动者不具有约束力。法院依据查明的事实，依照《劳动法》等法律法规的相关条款，判决焦先生不予支付被告公司违约金10万元。
2020-05-25
竞业限制义务与保密义务有何区别竞业限制制度的设立目的是限制离职员工的就业、经营范围，以保护用人单位商业秘密。约定了竞业限制，那么劳动者的义务是保守原单位商业秘密，不从事与原企业竞争的义务，而用人单位的义务则是给予员工一定经济补偿。公司能否要求王女士履行竞业限制义务?
2020-05-25
劳动者在签订竞业限制合同时应注意哪些事项竞业限制的对象不是全体员工，竞业限制的对象必须是企业中知悉商业秘密的员工。竞业限制是对劳动者就业权利的限制，故劳动者在签订协议前要明确是否有签约义务，否则可以拒绝签订竞业限制协议，维护自己的劳动权利。我国《劳动法》规定，竞业限制的范围由用人单位与劳动
2020-05-25
如何对竞业限制进行限定,员工不愿签《竞业限制协议书》怎么办竞业限制协议对双方均有约束力，竞业限制协议不仅仅包含了劳动者需要承担的相关义务，同时也规定了用人单位的经济补偿的义务。上述规定从主体、地域、期限三个方面对竞业限制条款进行了限定。员工不愿签署《竞业限制协议书》的情况大体可以分为两类情形。竞业限制协议的
2020-05-25
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
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入党政审不合格的8种情况。这包括散布有损国家声誉的言论、参与非法组织和罢工、玩忽职守、贪污受贿、违反财经纪律、滥用职权、泄露国家秘密以及对外交往中损害国家荣誉和利益等行为。党员需遵守党纪国法，维护党和国家的利益。
