离婚案件中易被法庭认可的婚外情证据类型。包括照片、录音、录像等直接证据,以及手机短信、电子邮件等辅助证据。此外,配偶和第三者的书面材料、周围邻居和朋友的证言等也可以作为证据。离婚当事人需要自行收集合法有效、具有较强证明力的证据,以支持自己的诉求。通过
2025-06-26
随着社会的发展、科技的进步,手机短信作为诉讼七大类型证据之外的新类型证据正逐渐被摆在法庭上接受法官及当事人的质询,手机短信的证据效力已引起人们的普遍关注,而手机短信能否作为证据使用,我国现行法律中并无明确的规定。评定手机短信能否作为证据来使用,首先要
2024-11-21
对于婚姻一方与外遇对象来往的手机短信内容、电子邮件内容、电脑博客日记、QQ聊天记录,最好委托公部证门对此类证据作固定处理。当事人要先不露声色地收集和整理夫妻共同财产的相关证据。比如,公司股东出资或权证的收集,相关财务报表的收集,存折的开户行、账号,另一
2024-08-31
近日,法国最高法院在一项离婚诉讼案中做出裁决:手机短信和电子邮件可以作为离婚证据。这一裁决推翻了2007年法国里昂一家法院认定用手机短信作证据侵犯当事人隐私的裁定。长期以来,在法国的谋杀和其他刑事犯罪审判中,手机短信一直可以被认作是具有法律效力的证据,然
2024-08-18
依据我国相关法律的规定,法定的证据包括当事人的陈述、书证、物证、电子数据等,而电子数据包括网页、博客、微博客等网络平台发布的信息;手机短信、电子邮件等。证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。第十五条 当事人以视听资料作为证据的,应当提供存储该视听资
2024-02-16
经依法传唤而拒绝到案的,司法机关可根据需要,依法采取拘传的强制措施,强制犯罪嫌疑人到案。 公安机关传唤当事人时,应当出示工作证及证明文件。 公安机关应当及时将传唤原因和处所通过电话、手机短信、传真等方式通知被传唤人家属。 根据法律规定可以得知,
2023-11-01
目前我国法律上规定有以下七种类型:书证、物证、视听资料、证人证言、当事人陈述、鉴定结论、勘验笔录,无论是哪一类证据均应当具备客观、关联及合法三大性能。通过以上分析可看出,手机短信作为证据,已具备了证据的关联特性,但因手机短信内容的易删改性以及来源的复
2023-10-21
可以收集这些婚内出轨的证据:手机短信内容、电子邮件内容、电脑博客日记、qq聊天记录、"忏悔书"、"认错书"、"保证书"、"协议书"、视听资料,现场证据。但是收集的过程要合法。(一)当事人的陈述;(五)电子数据;(六)证人证言;(七)鉴定意见;(八)勘验笔录。证
2023-09-09
对于开庭通知书,经受送达人同意的,人民法院可以采用手机短信的方式送达,采用手机短信的方式送达的,以短信到达受送达人特定系统的日期为送达日期。直接送达又称交付送达,是指人民法院派专人将诉讼文书直接交付给受送达人签收的送达方式。人民法院定期宣判时,当事人
2020-07-21
在目前法律实践中运用的电子证据中,手机短信是可以作为证据的,但是证明效力的确定非常困难,亦不能单独作为定案证据。经过法定程序公证证明的法律行为、法律事实和文书,人民法院应当作为认定事实的根据。在证据可能灭失或者以后难以取得的情况下,当事人可以向人民法
2020-05-25
随着社会的发展、科技的进步,手机短信作为诉讼七大类型证据之外的新类型证据正逐渐被摆在法庭上接受法官及当事人的质询,手机短信的证据效力已引起人们的普遍关注,而手机短信能否作为证据使用,我国现行法律中并无明确的规定。手机短信是能够作为证据存在的,法院在审
2020-05-25
借条可以通过手机短信的形式证明。根据《合同法》规定,当事人订立合同,有书面形式、口头形式和其他形式。手机短信能否作为证据使用,能否替代书面的借条,要从手机短信的客观性、合法性与关联性着手。对于注明了还款期限的借条,应该从双方约定的还款期限届满时起计算
2020-05-25
公司监事的法律职责和义务,包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责,以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失,需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》,违法行为在二年内未被发现,行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益,保护行政当事人的合法权益,促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制,在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时,被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时,文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务,并提供了维护赡养权利的方法,包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。