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债权人提出异议相关法律知识

  • 公司分立登报如何写

    a公司拟分立为a公司和b公司,已于年月日获得公司股东会同意。根据有关法律、法规,a公司债务由分立后的公司承继。本公司债权人可自年月日起九十日内提出异议。本公司债权人未在规定期限内行使上述权利的,公司分立将按照法定程序实施。如未与债权人达成协议,则分立后的

    2020-05-25

  • 欠薪单位收到支付令后提出异议怎么办

    按照民事诉讼法规定:债务人应当自收到支付令之日起15日内清偿债务,或者向人民法院提出书面异议。人民法院受理申请后,经审查债权人提供的事实、证据,对债权债务关系明确、合法的,应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令;申请不成立的,裁定予以驳回。债务人在

    2020-05-25

  • 督促程序的特点是什么

    如果债务人对债务提出异议,人民法院就不再适用督促程序,债权人应另行起诉,适用审判程序处理。人民法院适用督促程序时,无须开庭审理,只需审查债权人请求的内容和所根据的事实、证据是否符合法定申请条件,即可决定是否签发支付令。适用督促程序审理的案件,只由审判

    2020-05-25

  • 督促程序是执行程序吗

    督促程序不是执行程序。督促程序是新增加的一种审判程序,是指人民法院根据债权人提出的要求债务人给付一定的金钱或者有价证券的申请,向债务人发出附条件的支付令,以催促债务人限期履行义务,如果债务人在法定期间内不提出异议,该支付令即具有执行力的一种程序。民事

    2020-05-25

  • 督促程序支付令是什么意思

    督促程序是中国现行《民事诉讼法》中新增加的一种审判程序,是指人民法院根据债权人提出的要求债务人给付一定的金钱或者有价证券的申请,向债务人发出附条件的支付令,以催促债务人限期履行义务,如果债务人在法定期间内不提出异议,该支付令即具有执行力的一种程序。

    2020-05-25

  • 支付令可以电子送达吗

    支付令送达后并不直接产生强制执行力。根据法律规定,支付令送达债务人后15天内,债务人拒不履行支付令也不向法院提出异议的,债权人可以向法院申请强制执行。债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务,或者向人民法院提出书面异议。之规定,受理法院作出民事裁定

    2020-05-25

  • 支付令申请后多久送达

    支付令申请通过后15天里发出。最长时间为自债权人提出申请之日起二十日内发出支付令,债务人自提出之日起十五日内未提出异议的,支付令生效,债权人可以申请法院强制执行。申请支付令,实质上适用我国民事诉讼法规定的督促程序。根据我国民事诉讼法及最高法院的司法解释

    2020-05-25

  • 【询问解答】单位欠薪收到支付令不履行怎么处理?

    单位欠薪收到支付令既不提出异议又不履行怎么办?如债务人收到支付令超过15日,既不提出异议也不履行支付令的,债权人则可以向人民法院申请强制执行。

    2020-05-25

  • 支付宝收到转账支付宝就被司法冻结了怎么办

    依据我国民事诉讼法的规定,支付宝收到的转账款被司法冻结的,当事人可以向法院了解情况,如果是债权人申请冻结的,当事人可以通过提出异议或者提供担保解冻。第一百零四条 财产纠纷案件,被申请人提供担保的,人民法院应当裁定解除保全。债权人向人民法院提起诉讼,申

    2020-05-25

  • 到期债权执行异议

    2020-05-25

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  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

    商务谈判、纠纷处理、财税筹划

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  • 公司监事的法律职责和义务

    公司监事的法律职责和义务,包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责,以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失,需承担相应的赔

  • 行政处罚的追责时效

    行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》,违法行为在二年内未被发现,行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益,保护行政当事人的合法权益,促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制,在特殊情况下需依据

  • 能否起诉不履行赡养义务的子女?由谁来提起诉讼?

    子女不履行赡养义务时,被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时,文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务,并提供了维护赡养权利的方法,包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。

  • 劳动法经济补偿金计算方法

    劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。

  • 申请支付令的条件
  • 小额诉讼程序的适用条件
  • 不胜任工作的认定及法律要求

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