债务置换要如何规避风险债务置换大约在同一时间购买和销售，有效迅速地使用旧债券换得一套新的债券。债务置换又称为债券置换或者债权置换。多种原因可导致投资者或债权人可能会同意进行债务置换。在一种债务到期时间之前置换极有可能出现偿还违约的债券是债务置换行为较为常见的动机之一。新债
2020-05-25
债务置换所规避风险有哪些手段债务置换大约在同一时间购买和销售，有效迅速地使用旧债券换得一套新的债券。债务置换又称为债券置换或者债权置换。多种原因可导致投资者或债权人可能会同意进行债务置换。在一种债务到期时间之前置换极有可能出现偿还违约的债券是债务置换行为较为常见的动机之一。新债
2020-05-25
个人独资企业投资人变更后债务谁担被告徐州水泵厂系个人独资企业，在2000年至2002年间多次向原告购买配件。协议签定的当日，徐州水泵厂即在工商部门办理了企业投资人变更登记。个人独资企业在转让前以企业名义经营，所形成的债权、债务应归属于原业主个人，受让人给付对价取得该企业，他无权对原来的债权
2020-05-25
股权质押的实现要通过法院吗依据相关法律的规定，当出质人不偿到期债务的时候，质权人可以向人法院申请执行股权从而实现自己的债权。冻结投资权益或股权的，应当通知有关企业不得办理被冻结投资权益或股权的转移手续，不得向被执行人支付股息或红利。
2020-05-25
独资公司章程模板第一条为了规范个人独资企业的行为，保护个人独资企业投资人和债权人的合法权益，维护社会经济秩序，促进社会主义市场经济的发展，根据《个人独资企业法》，制定本章程，以此为本企业的经营准则。第十五条企业解散后，原投资人对个人独资企业存续期间的债务仍应承担偿还
2020-05-25
股东在哪些情况下需要对公司债务承担连带责任在公司依法经营，依法办理清算手续，一人公司能够证明不存在与投资人存在财产混同的情况下，没有问题，但是一旦出现以下情况，股东就要对公司债务承担连带清偿责任：。《公司法解释二》第22条第2款：公司财产不足以清偿债务时，债权人主张未缴出资股东，以及公司设立时
2020-05-25
外国投资者隐名投资法律风险防范如果显名股东不经隐名股东的同意即转让股权，将造成隐名投资者的投资失败。其五，有时显名股东和隐名投资者双方本身没有矛盾，但是由于显名股东负有其它债务而无法处理，其债权人要求以其挂名投资的企业股份清偿债务时，就会直接影响隐名投资者的权益。
2020-05-25
第三人起诉隐名股东因此，善意第三人因与显名股东的债权债务扣押隐名投资的股权，隐名股东不得以自己为实际股东予以对抗;隐名出资不实的，善意的公司债权人有权要求显名股东在隐名出资不实的范围内对公司债务承担责任，显名股东不得以隐名股东为实际股东予以对抗。
2020-05-25
股权重组的概念是什么主要特征有哪些股权重组是指股份制企业的股东(投资者)或股东持有的股份发生变更。它是企业重组的一种重要类型，是现实经济生活中最为经常发生的重组事项。股权重组主要包括股权转让和增资扩股两种形式。股权重组一般不需经清算程序，其债权、债务关系在股权重组后继续有效。股东大会召
2020-05-25
公司合并的投资款该怎么处理依据我国公司法的规定，公司合并后投资款一般是由合并后存续的公司或者新设的公司承继，而债权人可以要求公司清偿债务或者为债务提供担保。第一百七十三条 公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知
2020-05-25
如何进行互联网创业企业融资撰写商业计划书不仅是一个包装和表达的过程，也是一个理清产品思路的过程。银行是企业最主要的融资渠道。企业债券，也称公司债券，是企业依照法定程序发行、约定在一定期限内还本付息的有价证券，表示发债企业和投资人之间是一种债权债务关系。企业债券与股票一样，同属
2020-05-25
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
