公司变更后裁员补偿1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N;
2020-05-25
公司口头解除合同不发工资能不能维权劳动者和用人单位解除劳动关系，用人单位不支付劳动者的合法工资属于违法行为，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳
2020-05-25
工作未满一年,不签合同,被无故开除,有赔偿吗?工作没满1年，但老板以减少公司支出为由，将我开除，这期间并没有和我签合同，我能得到赔偿吗?可以要求支付双倍工资及违法解除合同的赔偿金。违约金的标准依法定或双方在合同中书面约定。②补偿性违约金，是对合同一方当事人因他方违约可能遭受的财产损失的一种预先估计
2020-05-25
约定期满自动续签,擅自辞人赔偿合理吗曹先生系某机电设备公司职工。合同期满两个月后，公司向他发出终止劳动合同通知，曹先生不同意终止劳动合同。公司以不再支付工资、不支付经济补偿金等相要挟，迫使曹先生签字。依据民事法律关于“当事人约定优先于法律规定的原则”，曹先生有权拒绝。若公司违法强行解除
2020-05-25
没有签订劳动合同离职有工资吗(一)劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订
2020-05-25
试用期未签订劳动合同辞职是否有补偿试用期解除劳动合同是可以要求支付双倍工资的，用人单位未和劳动者签订劳动合同的做法是违法的，根据规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年
2020-05-25
派遣到其他公司员工不同意怎么办不同意的那么这个决定就无法完成，公司也不得因此而开除员工。属于单位违法解雇，应支付2倍的经济补偿金经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。
2020-05-25
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
高利贷的风险和法律问题。高利贷具有剥削和非生产性质，借款人主要将借款用于非生产支出。在民间借贷中，应注意订立借款合同、收条出具、借款利息、借款用途和担保等法律问题。借款合同应保存借款人身份证明文件，收条应明确记录收款形式；借款利息不得预先在本金中扣除
交通事故责任书的出具时间规定。公安机关交通管理部门需与检验、鉴定机构约定完成检验、鉴定的期限，一般为不超过20日，并将检验、鉴定报告复印件送达当事人。同时，公安机关交通管理部门应在现场调查或检验、鉴定结论确定之日起一定时间内制作道路交通事故认定书。对
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