旷工可以不用付工资吗依据我国相关法律的规定，劳动者旷工的，用人单位可以扣发当天的工资，但用人单位不能不支付当月的工资，用人单位支付的工资不能低于当地最低工资标准。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。反之，公司在员工内部劳动规章中没有以合法的程序将旷工加以规定，公
2020-07-21
离职补偿金标准按照应发吗经济补偿金补偿标准是按照应发工资发。计算经济补偿金需要弄清晰发生劳动争议之日倒推十二个月的总收入计算出月平均工资，对于每个月的工资发放，应按应发工资计算，不考虑个人所得税或其他扣除。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的
2020-07-21
丢货公司可以不发工资吗依据我国相关法律的规定，公司员工丢了货的，公司不能不发劳动者工资的，造成公司损失的，可以扣最多劳动者工资的20%，但不能低于当地最低工资标准。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
2020-07-21
员工犯错被公司开除还发工资吗公司以员工犯错为理由开除员工，员工是可以拿到工资的，但是如果造成了用人单位经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。如果用人单位正当理由和劳动
2020-05-25
公司可不可以因为工作失误要员工赔偿劳动者因工作失误造成公司财产损失的，公司能不能要求赔偿依据签订的劳动合同而定，如果有约定的，按约定进行赔偿。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。对于用人单位规定的合理的劳动定
2020-05-25
放高温假会被扣工资吗依据我国相关法律的规定，劳动者在室外温度超过法律规定而停止高温工作的，用人单位不得扣除或降低劳动者的工资。日前，14个省份公布了高温津贴标准，共分按月补贴和按高温工作日补贴两种方式。国家应严格查处高温违规施工和拒不发放高温津贴的行为。
2020-05-25
上班期间出庭作证单位能否扣工资用人单位应按劳动合同规定的标准，支付给劳动者的全部劳动报酬，不包括企业在劳动合同规定的标准以外另行发放的其他报酬。这就是说，劳动者依法参加社会活动，是履行国家和社会义务的行为，应视为参加了正常劳动，单位不得扣除其工资。可见，依法出庭作证是公民应尽的义
2020-05-25
工伤认定后能扣奖金吗可见，奖金是包括在工资中的，而根据法律规定，工伤员工在停职留薪期间，用人单位应全额发放工资，即不能扣除员工奖金。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的
2020-05-25
捡了个手机对方报警了应该如何应对依据我国相关法律的规定，如果货车翻车是由于司机原因造成的，给用人单位造成经济损失的，并且劳动合同有约定的，可以要求司机赔偿损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。发生汽车或
2020-05-25
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
