2002年3月13日商标局发给申请人《注册申请受理通知书》,内容是:“根据《商标法》和《商标法实施细则》有关规定,此商标的注册申请我局已受理。”能否通过形式审查决定商标注册申请能否被受理,而申请注册的商标能否被初步审定并予以公告,取决于该商标是否通过了实质
2024-12-05
商标法第63条规定商号侵权和商标赔偿的确定依据有三种情况:一是根据权利人实际损失确定;二是如果实际损失难以确定,则根据侵权人获得的利益确定;三是如果权利人的损失或侵权人
2024-12-04
商标侵权案件中,赔偿标准的确定是根据《中华人民共和国商标法》第六十三条来进行的。根据该条规定,赔偿数额应根据权利人实际损失、侵权人获得的利益或商标许可使用费的倍数来确
2024-12-04
根据《中华人民共和国商标法》第五十七条,以下行为均属于侵犯注册商标专用权:(一)在同一种商品上未经商标注册人许可而使用与其注册商标相同的商标;(二)在同一种商品上未
2024-12-04
商标侵权主要包括未经商标所有权人同意擅自使用、注册、销售他人商标,销售侵犯注册商标专用权的商品以及其他法律规定的商标侵权情形。根据《中华人民共和国商标法》第五十七
2024-12-04
商标侵权赔偿数额的确定根据《商标法》第六十三条的规定,侵权赔偿数额应根据权利人实际损失确定,如果实际损失难以确定,则可以按照侵权人获得的利益确定,如果权利人的损失或侵
2024-12-04
商标注册申请人抢注商标属于侵权行为,商标局不会对此类行为予以注册。根据《中华人民共和国商标法》第三十条,商标注册申请必须符合相关规定,不能与他人已经注册或初步审定的
2024-12-04
《商标法》第五十六条规定:“侵犯商标专用权的赔偿数额,为侵权人在侵权期间因侵权所获得的利益,或者被侵权人在被侵权期间因被侵权所受到的损失,包括被侵权人为制止侵权行为所支付的合理开支。前款所称侵权人因侵权所得利益,或者被侵权人因被侵权所受损失
2024-12-03
商标侵权的后果包括民事责任和刑事责任。根据《中华人民共和国商标法》第六十条,如果商标侵权引发纠纷,当事人可以协商解决,如果协商不成,商标注册人或利害关系人可以向人民
2024-12-02
我国商标法规定了商标侵权的赔偿数额,包括侵权人因侵权所得利益和被侵权人因被侵权所受损失。然而,在实际操作中,确定侵权获得的利益和被侵权人的损失以及赔偿数额存在问题。
2024-12-02
商标侵权赔偿标准根据《商标法》第六十三条规定,赔偿数额应根据权利人实际损失、侵权人获得的利益或商标许可使用费的倍数来确定。对于恶意侵犯商标专用权的情况,赔偿数额可在
2024-12-02
商标侵权赔偿原则上是使原告权利恢复到没有被侵权的状态,赔偿数额根据权利人的损失确定,如果难以确定可以按照侵权人在侵权期间所获利益确定。商标法还引入了惩罚性赔偿制度,
2024-12-02
商标法对商标侵权赔偿做出了以下规定:首先,侵权人应赔偿被侵权人在侵权期间因被侵权所受到的损失,包括被侵权人为制止侵权行为所支付的合理开支。其次,如果侵权人因侵权所得
2024-12-01
商标侵权行为地的确定是根据我国商标法规定的要件来确定的。首先,商标侵权行为必须是违法的,即未经许可,行为人没有其他法律依据而使用商标权人的商标。其次,商标侵权行为必须
2024-12-01
商标侵权的赔偿办法根据实际损失进行赔偿,如果无法计算实际损失,则参照侵权人的违法所得或商标许可使用费的倍数进行合理计算。根据中华人民共和国商标法第六十三条,商标专用权
2024-12-01
商标实质审查,商标注册主管机关对商标注册申请是否合乎商标法的规定所进行的检查.资料检索.分析对比.调查研究并决定给予初步审定或驳回申请等一系列活动。商标注册申请的实质要件,是指《商标法》以及其他有关规章在申请注册的商标的可注册性和与在先权利商标的关系等
2024-11-30
公司监事的法律职责和义务,包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责,以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失,需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》,违法行为在二年内未被发现,行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益,保护行政当事人的合法权益,促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制,在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时,被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时,文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务,并提供了维护赡养权利的方法,包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。