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不加班的工作相关法律知识

  • 劳动者加班的应当支付其加班费

    用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时,应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。根据本条的规定,变相强迫劳动者加班的,应当视为违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。劳动者可以依据劳动法和本法的有关规定,要求用人单位补发其为了完成超过合理数量的劳动定额

    2020-05-25

  • 已工作没入职有工资吗

    已工作没入职,显然还没有签订劳动合同,但双方仍然存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资

    2020-05-25

  • 入职不满一个月有加班费吗

    用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时,应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。根据本条的规定,变相强迫劳动者加班的,应当视为违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。劳动者可以依据劳动法和本法的有关规定,要求用人单位补发其为了完成超过合理数量的劳动定额

    2020-05-25

  • 劳务合同需要支付加班工资吗

    签订劳务合同的劳动者,用人单位要求加班,用人单位是要支付加班工资的。加班工资的基数又该如何确定?一般情况下,经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,

    2020-05-25

  • 每天工作超4时是否还算小时工

    算小时工的,但可以要求支付加班费。《劳动合同法》调整范围内的用工,有全日制用工与非全日制用工之分,全日制用工为一般用工形式,非全日制用工为特殊用工形式。实行标准工时制度的全日制用工,每天工作不超过8小时,每周不超过40小时,工资可以按月发放。非全日制用

    2020-05-25

  • 工作中不签订双方协议的合同的保险问题有哪些

    而社会保险的有关法规规定,用人单位和劳动者缴纳的社会保险费中有一部分是要提存为社会统筹基金的。因此,可以肯定地说,不缴社会保险是会损害社会公共利益的。加班,根据《国务院关于职工工作时间的规定》,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准

    2020-05-25

  • 怀孕期间女士可以拒接加班的法律依据

    怀孕女职工享有法律法规所规定的诸多特殊关爱和保护。《劳动法》第六十一规定,对怀孕7个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。《妇女权益保障法》第二十六条规定,妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。用人单位安排劳动者加班,依据《劳动法》、

    2020-05-25

  • 试用期节假日该算工资吗

    依据相关法律的规定,职工在试用期都是属于劳动者,试用期在节假日加班的,用人单位应该要按照劳动法的规定支付加班工资。(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即试用期间劳动者与用人单位存在劳动关系。社会保险是国家为员工的生活

    2020-05-25

  • 单位安排高温天气加班合法吗

    依据我国相关法律的规定,用人单位安排劳动者在高温天气加班的,如果气温达到35-37度的,并且不得安排室外露天作业劳动者加班,所以室外劳动加班是不合法的。(三)用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作

    2020-05-25

  • 工作加班补助属于工资福利吗

    依据相关的规定,工作加班时用人单位发给劳动者的补助是属于工资福利的组成部分,应该计入劳动者的工资总额当中。用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;一般情况下,经批

    2020-05-25

  • 离职月工资按天还是按月算

    劳动者个人原因辞职的,用人单位应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行一定计算的,其月实际工资=月工资÷2175×实际出勤天数。工作日加班费的计算方式:月工资÷2175÷8×加班小时数×15倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷2175÷8×加班小时数×2倍;

    2020-05-25

  • 把工作带回家做可以给加班工资吗

    劳动者将工作带回家做的,能不能给加班费要依据具体的情况而定,如果是自愿带回家的,一般不算加班费,如果是公司要求带回家的,可以算作加班应该给加班费。没有得到加班费的劳动者,要及时向劳动保障监察部门投诉,当然劳动者也可以选择仲裁,劳动争议由劳动合同履行地

    2020-05-25

  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

    商务谈判、纠纷处理、财税筹划

  • 专项法律顾问

    并购重组、IPO、三板挂牌

    信托、发债、投资融资、股权激励

  • 工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式

    工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式,包括劳动能力鉴定标准和赔偿规定的详细解读。根据职工工伤与职业病致残程度鉴定标准,身体部位骨折愈合后可评定为十级伤残,享受工伤保险条例规定的待遇,包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。同时,介绍了劳动能力鉴定的

  • 事实婚姻的概念和法律规定

    事实婚姻的概念和法律规定。事实婚姻是未经结婚登记而以夫妻名义同居生活的男女双方的关系,被公众认定为夫妻关系的结合。法律对事实婚姻的规定较为特殊,未办理结婚登记的,应当补办登记。自特定日期起,符合一定条件的未办理结婚登记的事实婚姻关系可合法化。对于解释

  • 一、高利贷的定义及利率范围

    高利贷的定义及利率范围,根据法律规定,年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》,年利率超过此范围的利息约定被视为无效,已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围

  • 什么是高利贷,高利贷如何界定,放高利贷违法吗

    高利贷的定义、界定以及违法性。高利贷指索取特别高额利息的贷款。根据规定,民间个人借贷利率不得超过金融机构同期贷款利率的4倍,超过则为高利贷行为。高利贷涉嫌违法但不属于犯罪,年利率超过年利率利率部分利息约定无效。同时阐述了相关法律依据的条款和解释。

  • 建筑施工许可证办理条件的要求
  • 行政拘留的定义和适用条件
  • 拘留在民事诉讼中的适用条件和限制

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