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不定时工作制加班费相关法律知识

  • 五一、国庆假期加班工资怎么算?

      要警惕用人单位以弹性工作制为名拒付加班费,实行不定时工时制的职工,单位在“五一”法定节假日安排其工作的,按不低于本人日或小时工资的300%支付加班工资。根据规定, 节假日的加班工资要高于休息日的加班工资。小时工怎么补钱?

    2023-09-03

  • 员工在公司自愿加班是否有加班费

    实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百支付其工资。一般情况下,经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。

    2023-01-13

  • 国企春节值班算加班费吗

    因此在春节期间正月初一到正月初三单位安排劳动者加班的,需要支付劳动者日工资三倍的加班工资;其余调休时间内加班的应该支付两倍加班工资。一般情况下,经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。

    2022-11-23

  • 劳动法加班费规定是什么

    一般情况下,经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。

    2022-06-01

  • 除夕那天上班算加班吗

    (一)新年,放假1天;(二)春节,放假3天;(三)清明节,放假1天;而且,延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。一般情况下,经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规

    2022-04-15

  • 2.5天弹性假怎么休,加班工资怎么算

    周五下午居家休息,休息时间周五下午到周末。一般情况下,经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资

    2020-07-21

  • 劳务合同需要支付加班工资吗

    签订劳务合同的劳动者,用人单位要求加班,用人单位是要支付加班工资的。加班工资的基数又该如何确定?一般情况下,经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,

    2020-05-25

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