因疫情不能发货、退货等履行合同义务，怎么处理？可以参照2003年的“非典”疫情，多地法院认为“非典”疫情属于不可抗力或情势变更。当时最高人民法院出台的《关于在防治传染性非典型肺炎期间依法做好人民法院相关审判、执行工作的通知》明确了因非典疫情导致合同履行不能的，适用不可抗力的相关法律条款处理。为此，企
2020-07-21
合同中恰好约定了不可抗力包括重大疫情，现在无法履行合同，可以要求解除合同吗？优先适用合同中的约定。若已经在合同中将重大疫情纳入不可抗力，则双方可以在不可抗力影响范围及其持续期间内将中止履行。同时，应视合同性质决定是否发生了由于不可抗力而导致合同目的无法实现的结果，若已经导致合同目的无法实现，可以按照合同的约定解除合同。
2020-07-21
疫情期间，基于住宅小区业主与物业公司之间的《物业服务合同》，物业公司应如何履行服务管理义务？疫情期间是否可以限制出入，不让外来人员进入？物业服务企业未能履行物业服务合同的约定，导致业主人身、财产安全受到损害的，应当依法承担相应的法律责任。 其次，业主与物业公司应按物业服务合同及各地要求全面履行各自义务。尤其在疫情期间，物业公司与业主更应同心协力、共抗疫情。如业主认为物业公司在疫情期
2020-07-21
疫情不免租金可以举报吗国家并没有出台关于疫情期间免租问题。根据《工业和信息化部关于应对新型冠状病毒肺炎疫情帮助中小企业复工复产共渡难关有关工作的通知》：鼓励国家和省级小型微型企业创业创新示范基地、享受过财政支持政策的创新创业特色载体等在疫情期间适当减免或延期收取中小企业的
2020-07-21
因为疫情退租算违约吗不算违约，此次疫情属于不可抗力，但房东可以要求依据公平原则共同分担损失。一是出租人起诉要求解除房屋租赁合同并要求承租人承担违约责任的纠纷。此类案件的主要事实和理由为：疫情防控期间，承租人未按照合同约定按时足额支付租金，构成违约，导致出租人合同目的不能
2020-07-21
疫情期间开车不戴口罩会不会扣分不会，过去开车戴口罩是不允许，但受疫情影响，对于司机开车戴口罩，我国现在的《道路交通安全法》并没有对驾驶者戴口罩有做出明确的规定是属于违章的，因此司机戴口罩被拍，并不会算是违章。当然会;开车玩手机被拍照会被扣2分，罚款200元，这一处罚根据是《中华人民共
2020-07-21
疫情期间违章停车怎么处理疫情期间违章停发车辆的，被交通管理部门查处后，车主会被行政处罚，车主可以通过网络平台交纳罚款。机动车应当在规定地点停放。禁止在人行道上停放机动车;但是，依照本法第三十三条规定施划的停车泊位除外。在道路上临时停车的，不得妨碍其他车辆和行人通行。第九十条
2020-07-21
哄抬口罩价格触犯了哪些法律条律在疫情防控期间，哄抬口罩价值的，可能触犯的法律包括价格法、刑法等，如果违法所得数额较大或者有其他严重情节的，构成非法经营罪。(四)依法严惩哄抬物价犯罪。(一)相互串通，操纵市场价格，损害其他经营者或者消费者的合法权益;(三)捏造、散布涨价信息，哄抬价格，推
2020-07-21
疫情期间可以停薪吗在疫情防控期间，企业停产停工的不能停薪，如果停工在一个工资支付周期内的，应该正常支付工资，超过一个周期的，按有关规定支付工资。为做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，妥善处理好疫情防控期间劳动关系问题，维护职工合法权益，保障企业正常生产经营秩序，促
2020-07-21
疫情上班工资怎么算在疫情期间上班的，如果是在节假日期间上班的，按有关规定支付工资，例如在春节假期上班的，按工资标准的300%支付。经国务院批准，为加强新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，有效减少人员聚集，阻断疫情传播，更好保障人民群众生命安全和身体健康，现将延长2020年春节
2020-07-21
疫情单位要求在家休息有工资吗疫情期间单位要求在家休息的，停工在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资;隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。对在春节假
2020-07-21
私人企业疫情期间要发工资吗私人企业疫情期间的第一个工资支付周期需要正常支付工资;第二个月起如果没有实际工作，可以只发放生活费。《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条：企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合
2020-07-21
疫情期间被隔离扣工资吗在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。隔离措施的解除，由原决定机关决定并宣布。疫情防控期间，员工受疫情影响，企业不得解除被隔离人员劳动合同，并且新冠肺炎患者、
2020-07-21
申请在家办公工资怎么算申请在家办公工资应当根据劳动者与用人单位协商一致的工资执行，根据相关法律规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间
2020-07-21
延长假期加班企业如何发放加班费受疫情影响延长假期的期间，劳动者加班工作的，用人单位要按工资200%支付劳动报酬，延长的假期属于公休日。没有得到加班费的劳动者，要及时向劳动保障监察部门投诉，当然劳动者也可以选择仲裁，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。仲
2020-07-21
新冠肺炎期间工资怎么发新冠肺炎期间工资应当按照不低于当地最低工资标准来发放，因隔离没有工作也需要发放生活费，劳动者未获得工资待遇的，可以向劳动仲裁部门申请仲裁处理。《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。劳动者因疫情防控需要加班的，应当根据《劳动法》
2020-07-21
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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