没有房屋租赁证后果是什么办理房屋租赁登记备案，是为了保护出租屋主和承租人的合法权益不受侵害，实行房屋租赁备案登记制度，由房地产管理部门对租赁行为进行审查，可以使租赁行为规范、有序，避免许多可能发生的纠纷。《合同法》第二百二十九条规定，“租赁物在租赁期间发生所有权变动的，不影
2020-07-21
企业可以给违纪员工经济处罚吗依据我国劳动合同法的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求劳动者进行赔偿。第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。第九十条 劳动者违反本法规定
2020-07-21
工程合同转让经纪纠纷应该怎么处理处理合同纠纷无外乎几种途径，就是协商、调解、仲裁、诉讼。第一条 合同在履行过程中如与对方当事人发生纠纷的，应按《经济合同法》等有关法规和本《制度》规定妥善处理。第二条 合同纠纷由签约企业负责处理。第六条 对于经济合同纠纷经双方协商达成一致意见的，应签订
2020-07-21
刚递交辞职报告可以与其他公司签合同吗依据我国相关法律规定，刚递交了辞职报告，未与用人单位解除劳动合同，一般是不能与其他单位签订劳动合同的，如果对完成本单位工作有影响的，用人单位可以开除劳动者。劳动合同法第四条规定：“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者
2020-07-21
迟到是否可以解除劳动合同依据劳动合同法的规定，如果经常上班迟到，构成严重违反公司制度的，是可以解除劳动合同的。上班迟到肯定是每个公司都禁止的行为，但不知道有多少个公司会妥善的处理该问题，将其列入公司可以解除劳动合同的条款。按照劳动法第二十五条的规定，员工有下列情形之一的，用
2020-07-21
劳动合同法定解除的条件依据我国相关法律的规定，用人单位解除劳动合同的法定条件包括试用期不符合录用条件、劳动者被追究刑事责任、严重违反公司制度等。用人单位解除劳动合同计发经济补偿金的基数低于本市最低工资标准的，均按解除劳动合同当月时的本市最低工资标准计发。
2020-07-21
试用期离职扣除成本培训费违法吗对职工进行培训，承担正常的费用，是用人单位应当履行的义务，用人单位不得将其转嫁到职道工身上。《劳动合同法》规定：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上
2020-07-21
劳动者不同意调岗降薪该如何由于调岗调薪涉及合同的变更，因此在与劳动者签订书面劳动合同时，应在合同中约定变更条款，以便日后企业经营管理中出现变动需要人事调整时，依法对劳动者的岗位和薪酬进行调整，避免引发劳动争议。《劳动合同法》第4条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，
2020-07-21
不安抗辩权在供用电合同履行中之运用1999年3月15日第九届全国人民代表大会第二次会议通过的《中华人民共和国合同法》，在我国立法实践中，为保护合同当事人的合法权益，防止借合同进行欺诈，引入了不安抗辩权制度，这对于促进供用电合同的正常履行和供用电纠纷的有效解决具有重要意义和作用，给电费回收工
2020-05-25
关于不安抗辩权的法律思考我国1999年3月颁布的《中华人民共和国合同法》将不安抗辩权作为一项新的重要的合同履行制度加以确立，目的在于防止合同纠纷、合同欺诈，保护先履行方的合法权益。应该说，不安抗辩权的理论和制度对当今世界诸多国家的合同立法及实践都产生了重大影响。所谓抗辩权，是指
2020-05-25
不安抗辩权与预期违约之比较我国合同法第六十八条和第六十九条对不安抗辩权制度的规定，承继了大陆法传统的不安抗辩权制度的基本理论，同时也吸收了英美法的预期违约制度的若干灵活性。笔者拟在不安抗辩权与预期违约制度的比较中来分析我国合同法的立法选择。
2020-05-25
对我国合同法的不安抗辩权制度评述基于此，本文试对我国合同法的不安抗辩权制度做出评述。双务合同的履行抗辩权，是指一方当事人享有的对抗对方当事人履行请求权的权利。包括同时履行抗辩权、后履行抗辩权和不安抗辩权。新合同法对此做了较大的修改，主要是进一步明确了后履行方不能履行的原因，以此作为
2020-05-25
无权处分构成善意取得吗无权处分与否受让人在不知情的情况下是可以被认定为善意取得。我国《合同法》规定了无权处分行为，而善意取得制度规定在我国《物权法》中。通说认为无权处分行为保护的是静态安全，善意取得制度保护的是动态安全。无权处分与善意取得之间互为条件、相互制约。善意取得制
2020-05-25
民间借贷是否受法律保护,如何界定高利贷行为民间借贷具有制度层面的合法性。《民法通则》、《合同法》等法律法规构筑了民间借贷合法存在与发展的法律基础和制度环境。在遵守相关法律法规前提下，自然人、法人及其他组织之间有自由借贷的权利。根据该条规定，上述借款超过银行同期贷款利率四倍的利息部分法律不予保
2020-05-25
什么情形下用人单位和劳动者可在劳动合同中约定违约金《劳动合同法》第二十五条规定：除本法第22条和第23条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。即劳动合同法以法律的形式确立了劳动合同违约金制度，明确了可设立违约金法定情形只有两种：劳动者违反服务期约定和违反竞业限制协议的。
2020-05-25
违反保密协议需要支付违约金吗劳动合同法以法律的形式确立了劳动合同违约金制度，明确了可设立违约金的法定情形只有两种，即，劳动者违反服务期的约定和违反竞业限制协议。第十条劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支
2020-05-25
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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