休病假多久就解除劳动合同员工请长期病假，根据工作年限享受一定期限的医疗期，医疗期结束后仍然无法工作的，用人单位可以依据劳动者无法胜任工作来解除劳动合同。
2024-08-25
解除合同补偿金是否应纳税？根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，解除合同补偿金的计算标准是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。如果工作时间超过六个月不满一年，则按一年
2024-08-24
如何划分过错责任与无过错责任根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司在解除劳动合同时需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。如果工作不满一年但超过六个月，也按一年计算；不满六个月则支付半个月工资。如果劳动者的月
2024-08-24
如何向公司要求赔偿被解雇的情况被公司辞退后，如果是违法辞退，可以通过协商、申请调解、提起劳动仲裁等方式要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，根据劳动者在公司工作的年限，每满一年赔偿两个月工资；工龄半年以上不满一年的，赔偿两个月工资；不满半年的，赔偿一个月工资。根据
2024-08-24
公司辞退我需要赔偿吗根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条和第47条的规定，若用人单位违法辞退劳动者，需要支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿的标准按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。若劳动者的月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，支付
2024-08-24
公司开除员工需要赔偿吗?根据《劳动合同法》第四十八条，如果公司单方面解除劳动合同，劳动者可以提起劳动仲裁，要求继续履行劳动合同并补发解除合同期间的工资，或者要求公司支付违法解除合同的两倍经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按劳动者在公司工作的年限，每满一
2024-08-24
学校是否承担责任，孩子在校园被同学打伤怀孕被辞退属于用人单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职
2024-08-24
产假期间公司解散了怎么办产假期间公司解散了，意味着劳动合同终止，按照《劳动合同法》的规定用人单位应当支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条(六)款和第四十七条规定，用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年
2024-08-22
公司倒闭，员工能否获得赔偿？根据中华人民共和国劳动合同法第四十七条的规定，员工在公司倒闭时有权获得经济补偿。具体数额的计算是根据员工在公司工作的年限来确定的，每满一年支付一个月工资。如果工作时间不满一年但超过六个月，也按一年计算；如果不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。如果
2024-08-22
公司解散破产是否应对员工进行赔偿？根据中华人民共和国劳动合同法第四十七条的规定，公司解散破产不需要赔偿员工，因为解除劳动合同不属于违法行为。员工的补偿金额根据其在公司工作的年限来决定，工作时间越长，补偿金越多。即使工作不满半年的员工，也有半个月的补偿金。如果员工的月工资高于所在地区上
2024-08-22
哺乳期解除劳动合同赔偿金标准根据《劳动合同法》第四十二条规定，如果用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同，属于违法解除，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
2024-08-22
合同期内解除劳动合同的赔偿程序及规定根据中华人民共和国劳动合同法第四十七条和第四十八条的规定，如果用人单位在合同期内违法解除劳动合同，劳动者有权要求经济补偿。根据劳动者在该单位的工作年限，单位每满一年要赔偿两个月的工资。如果工作年限不满一年但超过六个月，按一年计算赔偿。如果工作年限不满
2024-08-22
员工辞职赔偿标准的法律解析及金额确定根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第四十八条的规定，若员工因个人原因解除劳动合同，用人单位不需要支付赔偿或经济补偿。若是被用人单位违法辞职的情况下，赔偿标准为二倍经济补偿。经济补偿的支付标准根据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一
2024-08-22
劳动补偿金计算方法根据《劳动合同法》第四十七条规定，解除劳动合同时，劳动者有权获得经济补偿金。经济补偿金的计算方法是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。每满一年工作，劳动者将获得一个月工资的经济补偿金。如果工作时间不满一年但超过六个月，也按一年计算。如果工作时间不满
2024-08-22
被公司开除公司可否要求赔偿根据中华人民共和国劳动合同法的规定，被公司开除的赔偿情况有三种情况。首先，如果公司与劳动者协商一致劝退员工，公司需要按照工作年限支付经济补偿金。其次，如果公司违反劳
2024-08-21
无故辞退员工赔偿标准根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，无故辞退员工属于违法解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一
2024-08-21
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
交通事故责任书的出具时间规定。公安机关交通管理部门需与检验、鉴定机构约定完成检验、鉴定的期限，一般为不超过20日，并将检验、鉴定报告复印件送达当事人。同时，公安机关交通管理部门应在现场调查或检验、鉴定结论确定之日起一定时间内制作道路交通事故认定书。对
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