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企业组织架构相关法律知识

  • 公司设立需要遵循什么条件

    公司设立需要遵循的条件,包括股东人数、注册资金、公司章程、公司名字和组织架构、固定办公地点等。此外,全民所有制企业设立还需满足产品社会需求、能源原材料和交通条件、企业名称和场所、符合国家规定的资金和机构、经营范围等条件。同时,介绍了股份有限公司的设立

    2025-04-26

  • 国有企业和国有控股企业内部整改的措施有哪些

    国有企业和国有控股企业内部整改的措施。首先需树立正确的内部控制理念并加强重视程度;其次要建立健全组织架构和内部控制机制,结合公司实际情况制定合理内控制度;最后要强化执行力度,提升人员素质,加强职业道德自我约束能力,保障企业财务安全。

    2025-03-25

  • 集团公司的几种组织结构

    企业集团各成员企业在纵向合并的初期,一般都采用这种结构。H型结构也称为“控股公司结构”,是一种或分分权的组织架构。①包含U型结构,构成控股公司的子公司往往是U型结构;④母公司的投资协调比较困难。因此,这种模式是构建大型企业集团公司的首选形式。

    2025-01-07

  • 商场因顾客试衣受伤被判有责任赔偿

    企业在解雇员工时,需要遵守相关法律规定,否则可能被认定为非法解雇。首先,企业应该与员工协商解除劳动合同,而不是以组织架构调整为由直接解雇员工。根据《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同,但需要支付经济补偿金。其次,如果企业需要裁

    2024-09-11

  • 公司法人治理结构的基础

    法人治理结构,又译为公司治理是现代企业制度中最重要的组织架构。公司作为法人,也就是作为由法律赋予了人格的团体人、实体人,需要有相适应的组织体制和管理机构,使之具有决策能力、管理能力,行使权利,承担责任,从而使公司法人能有效地活动起来,因而法人治理结构

    2024-08-08

  • 组织架构内部控制审计内容有哪些

    实际上,人们习惯称组织架构为组织结构。组织架构内部控制审计,就是对被审计单位组织架构内部控制设计与运行的有效性的审查和评价活动,对促使被审计单位加强组织架构内部控制建设、防范组织架构风险具有重要意义。组织架构对企业有效实施内部控制至关重要。企业应当建

    2024-02-18

  • 组织架构内部控制审计实务内容有什么

    实际上,人们习惯称组织架构为组织结构。组织架构内部控制审计,就是对被审计单位组织架构内部控制设计与运行的有效性的审查和评价活动,对促使被审计单位加强组织架构内部控制建设、防范组织架构风险具有重要意义。组织架构对企业有效实施内部控制至关重要。企业应当建

    2020-05-25

  • 公司改制对员工的补偿问题

    企业为寻求长期的发展,必然要在发展过程中不断改善组织架构及资产债务结构,这就需要企业进行改制重组,以便企业适应发展需要。

    2020-05-25

  • 股权众筹平台设立有什么条件

    (一)在中华人民共和国境内依法设立的公司或合伙企业;(三)有与开展私募股权众筹融资相适应的专业人员,具有3年以上金融或者信息技术行业从业经历的高级管理人员不少于2人;(六)证券业协会规定的其他条件。(一)股权众筹平台备案申请表;(五)股权众筹平台的组织架构、人员配

    2020-05-25

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  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

    商务谈判、纠纷处理、财税筹划

  • 专项法律顾问

    并购重组、IPO、三板挂牌

    信托、发债、投资融资、股权激励

大家都在看
  • 公司监事的法律职责和义务

    公司监事的法律职责和义务,包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责,以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失,需承担相应的赔

  • 行政处罚的追责时效

    行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》,违法行为在二年内未被发现,行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益,保护行政当事人的合法权益,促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制,在特殊情况下需依据

  • 能否起诉不履行赡养义务的子女?由谁来提起诉讼?

    子女不履行赡养义务时,被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时,文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务,并提供了维护赡养权利的方法,包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。

  • 劳动法经济补偿金计算方法

    劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。

  • 申请支付令的条件
  • 小额诉讼程序的适用条件
  • 不胜任工作的认定及法律要求

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