设立子公司的法律程序和要求设立子公司的法律程序和要求。首先，需要获得股东大会三分之二以上人数的同意，并提交一系列文件给公司登记机关。设立子公司涉及多种法律关系，建议寻求专业律师协助。母公司需提交包括文件和决议、分支机构设立申请报告等材料。此外，还需提供分支机构负责人的履历、身
2025-07-06
在异地注册分公司需要什么材料异地注册分公司所需的材料。包括总公司方面的资料如总营业执照、公司章程、法定代表人身份证明等，以及分公司的相关资料如负责人身份证明、名称预审申请书等。此外，还涉及分公司和控股公司的区别，控股子公司具有独立法人地位，分公司则是总公司下辖的直接从事商业运营
2025-04-23
子公司经营范围能超出总公司吗子公司作为具有独立法人资格的公司，其营业范围可以再次申请并不受母公司营业范围的限制。第四十六条分公司的登记事项包括：名称、营业场所、负责人、经营范围。分公司的经营范围不得超出公司的经营范围。把全资子公司变为分公司，一般可采用吸收合并的方式处理。合并后
2024-11-19
子公司注册流程具体有哪些、母公司营业执照复印件，并加盖母公司公章;、分公司负责人身份证复印件。、股东会决议，需要全体股东签字并加盖母公司公章。、营业执照副本原件;、最近三月的财务报表、资产负债表、损益表。、营业场所租赁证明，公楼租用期应在一年以上;、分支机构负责人履历、身份证
2024-06-14
控股子公司信息披露及报告制度分析控股子公司的负责人是子公司信息报告第一责任人，控股子公司发生可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生重大影响的事项时，应当在当日向公司董事会秘书通报并报送相关的书面文本和决议文件，由董事会秘书判断是否属于应披露的信息。控股子公司在作出任何重大决定之前
2024-01-05
子公司有法人资格吗?子公司是独立的法人，具有法人资格，拥有独立的名称、公司章程和组织机构，对外以自己的名义从事经营活动。子公司的权力由法定代表人以及相关负责人进行行使。母公司对全资子公司的吸收合并，就是相当于把全资子公司注销后，其所有资产、负债、业务和人员都转入母公司。
2022-12-12
公司法律地位是怎样的公司具有独立法人资格，以其全部财产对公司的债务承担责任。分公司不具有企业法人资格，其民事责任由总公司承担;子公司具有企业法人资格，依法独立承担民事责任。根据两处条文的规定，分公司的法律地位被定义为其他组织，可以作为民事诉讼的当事人，并由主要负责人代表
2022-04-29
公募基金子公司设立条件(一)母公司签署的公司名称预先核准申请书;(二)指定代表或者委托代理人的证明;(五)股东首次出资是非货币财产的，应当在公司设立登记时提交已办理其财产权转移手续的证明文件;一并把公司法律风险防范体系建立完善。所有提交表格或材料需要签字的部分均需分支机构负责人签
2020-05-25
子公司注册流程及资料有哪些、分公司负责人身份证复印件。、如设董事会的，还需提供董事会决议，需要全体董事签字并加盖母公司公章。、分支机构负责人任命书，需要全体股东签字并加盖母公司公章。、最近三月的财务报表、资产负债表、损益表。
2020-05-25
投资新三板原始股的风险有哪些随着新三板市场的火热，原始股再次浮出水面成为投资者关注的热点。日前，一家刚刚成立不久的大型企业的子公司，对外发行并推销原始股，该公司负责人向记者介绍了企业的经营发展模式，并告知记者准备在2017年登陆新三板挂牌。有传统大牌公司作依托，在良好的"热销气氛"下
2020-05-25
新三板原始股骗局及购买注意事项随着新三板市场的火热，原始股再次浮出水面成为投资者关注的热点。日前，一家刚刚成立不久的大型企业的子公司，对外发行并推销原始股，该公司负责人向记者介绍了企业的经营发展模式，并告知记者准备在2017年登陆新三板挂牌。有传统大牌公司作依托，在良好的"热销气氛"下
2020-05-25
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
