广告登记、审批的相关事务的执法内容和期限,包括需要提交的文件和证件。对于申办专业性广告经营企业、媒介单位兼营广告企业以及户外广告设置审批等不同情况,需要提交不同的文件和证件。整体流程应在受理之日起的10个工作日内办理完毕。
2025-09-13
户外广告牌的审批事项,包括服务对象、申办条件、所需资料、办理流程等。个人和企业作为服务对象,需提供营业执照、广告效果图、户外广告设置位彩色效果图等资料。办理流程包括综治办受理、区市政管委广告科审批等环节。该办理形式为全程代办,不收费。此外,还涉及户外
2025-04-27
北京市户外广告的审批流程。申办人需提交一系列材料,包括广告登记表、营业执照副本、广告设置位置的产权证明等。审核过程中,要求申办材料齐全、规范、有效。办理时限为即时。户外广告的设置需遵循相关规定,确保安全并保证与周围环境协调统一。
2025-03-25
户外广告牌的审批流程。首先,申办人需填写《户外广告设置申请表》并递交相关材料。申请会经过相关科室审核,包括道路和建筑物上的设置。审核通过后,领取审批件并办理《户外广告设置证》。申报材料包括申请报告、广告登记证、租赁合同、设计方案和效果图等。承诺时限为
2025-03-03
----户外广告按其发布性质可分为自设性、经济性和公益性三种。⑤工商所将审批的登记表退回申请单位,并留存建档。----①丰台区境内的广告公司携带广告经营许可证或营业执照副本到丰台工商分局商广科领取临时性广告审批表;----②广告公司按要求填写审批表,并准备相应的
2025-01-26
根据《户外广告登记管理规定》第三条规定,户外广告发布单位发布户外广告应当依照本规定向工商行政管理机关申请登记,接受工商行政管理机关的监督管理。法律、法规和规章规定在登记前需经有关部门审批的,应当首先履行相关审批手续。《户外广告登记管理规定》第十八条规
2025-01-05
广告主、广告经营者、广告发布者按《重庆市户外广告管理条例》第十六条的规定,提供相应文件与质料,填写“重庆市户外广告发布审批表”,报商广科初审人员初审,初审合格交科室负责人审核。临时性户外广告当场予以审批,并发放临时性广告审批文号;长期性户外网上流转予
2024-11-11
①填写《户外广告设置申请表》1份并加盖印章;③户外广告设计彩色效果图2份;⑤户外广告设置位置房屋产权证复印件或租赁协议等证明产权人同意设置的书面材料;①根据现场踏勘情况和户外广告设置标准进行审核,并及时填写审批意见。
2024-11-01
申办人到行政审批大厅窗口领取并填写《户外广告设置申请表》。相关科室进行审核。做出批准或不批准的决定。经审核批准的,领取审批件后到行政审批办证大厅办理《户外广告设置证》。申办人须提供经工商部门审核的广告登记证。建(构)筑物所有权人或场所土地使用权人的租赁
2024-04-26
为加强本县户外广告的管理,规范户外广告的设置行为,根据《北京市户外广告管理规定》、《北京市户外广告管理规定实施细则》,结合我县实际情况,制定如下办法:。六、鼓楼东西南北大街、新中街、新西路、新东路、滨河西路、公园街、行宫街宫街、城后街、车站路、密溪路
2023-09-25
①门店营业执照复印件2份;③户外广告牌效果图2份;⑥门店方位图1份;;去工商把材料交进去以后,他会让你把其中一份材料给城管,城管的受理时间是5个工作日。城管受理完后会给你一张受理单,再拿回去交给工商,工商的受理时间是7个工作日。如果未经审批,强行设置的话要先
2020-05-25
需提供的资料个人、企业需提供:1营业执照副本3份2广告效果图4份3户外广告设置位彩色效果图2份4广告设计制作单位营业执照副本复印件2份5户外广告阵地所有权、使用权证明文件或租赁协议复印件2份6户外广告产权单位同意悬挂证明2份7户外广告实施安全证明2份8利用建筑物设
2020-05-25
公司监事的法律职责和义务,包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责,以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失,需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》,违法行为在二年内未被发现,行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益,保护行政当事人的合法权益,促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制,在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时,被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时,文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务,并提供了维护赡养权利的方法,包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。