追索劳动报酬属于劳动争议吗发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动
2022-04-18
现在再审停止执行吗决定再审的案件，裁定中止执行，但追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费用、劳动报酬等案件，可以不中止执行。再审期间中止原判决执行是指法院对当事人提出的上诉在审理期间，对案件原来的判决暂时停止执行，待再审判决结果出来后再根据判决结果执行。
2022-03-31
劳动纠纷诉讼收费标准是怎样的、如果申请劳动仲裁的，劳动仲裁不收取费用，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障;、对劳动仲裁裁决不服，向人民法院起诉的，受理费是每件10元，如果追索劳动报酬的，可以不预交案件受理费。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。
2022-03-22
终局裁决的适用范围是哪些追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;案情复杂的经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延长不超过15日办结。
2022-03-22
拒不履行赡养义务会怎样受赡养人可以向人民法院起诉，向赡养义务人主张赡养费，起诉判决后，可以向申请先予执行;如果拒不履行赡养义务，构成遗弃罪的，受赡养人或者其他人员，可以向公安机关报案。 (一)追索赡养费、扶养费、抚养费、抚恤金、医疗费用的; (二)追索劳动报酬的; (三)因
2022-02-25
强制执行的一般申请费是多少被告提起反诉，依照本办法规定需要交纳案件受理费的，由被告预交。追索劳动报酬的案件可以不预交案件受理费。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
2022-02-08
劳动争议是否可以提前执行出于人道主义考虑，劳动争议发生后，只有符合法定情形，如对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，才可提前进行执行。《劳动争议调解仲裁法》第七条 发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。
2021-12-25
民法典个人财产如何申请保全在紧急情况下，申请财产保全的应向人民法院提交申请书，并且需要提交相关的证据材料。追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费用、劳动报酬的，可以直接申请人民法院先予执行。
2021-10-23
申请劳动仲裁年休假可以追溯几年用人单位没有安排年休假，劳动者追索未休年休假工资，最多可以追索3年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2021-10-19
打官司赢了诉讼费怎么退呢民事诉讼宣判后，诉讼费用一般是由败诉方承担的，原告预先交纳的，如果胜诉了，法院会退还诉讼费用，然后由败诉方承担。案件受理费由原告、有独立请求权的第三人、上诉人预交。被告提起反诉，依照本办法规定需要交纳案件受理费的，由被告预交。追索劳动报酬的案件可以不
2021-10-19
追索劳动报酬纠纷能否约定管辖追索劳动报酬不能约定管辖，追索劳动报酬的，要先申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不服的，才能向用人单位所在地法院起诉。第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。当事人在协议时只能变更第一审的，不得变更级别管辖，不得将依法由基层法院管辖的
2021-10-19
打官司赢了诉讼费怎么退民事诉讼宣判后，诉讼费用一般是由败诉方承担的，原告预先交纳的，如果胜诉了，法院会退还诉讼费用，然后由败诉方承担。案件受理费由原告、有独立请求权的第三人、上诉人预交。被告提起反诉，依照本办法规定需要交纳案件受理费的，由被告预交。追索劳动报酬的案件可以不
2021-10-19
追索劳动报酬是否解除劳动关系根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，追索劳动报酬是属于劳动者维护自己的合法权益，在此过程中，如果没有发生法定的解除合同的情形，劳动关系则很可能不会被解除。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动
2020-07-21
企业怕劳动仲裁的原因是什么企业怕劳动仲裁的原因是企业侵犯劳动者的合法利益，害怕劳动仲裁机构裁定企业承担相应的法律责任，如支付二倍工资、罚款等。(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息
2020-05-25
不服劳动仲裁起诉的时效有多久(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的
2020-05-25
主张劳动报酬诉讼时效针对追索劳动报酬诉讼时效的问题，由于目前仍然将“未休年假工资报酬”归属为劳动报酬的范畴，因此关于追索未休年假工资报酬的劳动争议案件在目前适用特殊时效制度，也就是在职期间的未休年假工资报酬可以在离职后一年内主张。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的
2020-05-25
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
信访复查不受理的解决方法。如果公民对信访部门的决定不服，可申请复查，如信访机关不受理，可向上一级主管部门申诉。但需注意，如果信访人对复核意见不服并以同样事实和理由反复投诉，各级人民政府信访工作机构和其他行政机关将不再受理。同时，对于违反规定的行政机关
