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劳动仲裁材料相关法律知识

  • 劳动仲裁委查档案需要什么材料

    委托人单位出具的提(调)档函;《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十三条规定,仲裁案卷分正卷和副卷装订。仲裁委员会应当建立案卷查阅制度。被申请人为共同当事人时,申请书一式四份,递交仲裁委三份,申请人留存一份。申请人是劳动者的,应携带本人身份证明并提交复印件

    2020-07-21

  • 劳动局来公司仲裁需要什么材料

    申请书一式三份,递交仲裁委两份,申请人留存一份,被申请人为共同当事人时,申请书一式四份,递交仲裁委三份,申请人留存一份。申请人在申请劳动仲裁时,仲裁委根据立案审查的需要,要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的,申请人应尽可能提交。一方当事人未

    2020-07-21

  • 劳动报酬纠纷是否要仲裁后诉讼

    出现劳动争议时,一般是先申请劳动仲裁解决争议的,如果当事人对劳动仲裁裁决不服的,才向法院提起诉讼。申请人在申请劳动仲裁时,仲裁委根据立案审查的需要,要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的,申请人应尽可能提交。

    2020-07-21

  • 工龄认定在劳动仲裁需要什么材料

    因工龄认定产生劳动争议的,申请劳动仲裁时需要提供的材料包括劳动合同、身份证明、申请书、社保缴纳证明等。第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。第三十九条 当事人提供的证据经查证属实的,仲裁庭应当将其作为认定事实的根据

    2020-07-21

  • 劳动仲裁庭人员不来怎么办

    劳动仲裁机构审理劳动争议案件时,如果是申请人不出席的,可以视为撤回仲裁申请,被申请人不出席的,可以缺席裁决。被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁决。没有证据可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁对证据材料的要求根据

    2020-07-21

  • 什么情况被判定为劳动仲裁证据不足

    申请劳动仲裁应当提交以下材料,如果资料不全就会被判劳动仲裁证据不足。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》,《仲裁申请书》一式三份,其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委,一份由申请人留存。决定不予受理的案件,仲裁委向申请人送达《不予受理

    2020-07-21

  • 劳动仲裁诉讼到法院需要什么材料

    发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

    2020-07-21

  • 员工辞退仲裁需要什么材料

    劳动者补辞退申请劳动仲裁的,需要提供的材料包括申请书、劳动关系证明、当事人身份证明等的材料。第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事

    2020-07-21

  • 劳动仲裁裁决书法院会去执行吗

    当事人依据仲裁裁决书去法院申请执行,法院应当执行。第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。仲裁请求和所根据的事实和理由;对申诉材料不齐备或有关情况不明确的仲裁申请书,应指导申诉人予以补充。

    2020-05-25

  • 劳动仲裁申请后多久开庭

    我国法律并没有规定开庭的时间,只要仲裁庭在开庭五日前通知当事人,自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束仲裁就是符合程序的。我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同。劳动仲裁申请书;被申请人工商注册信息资料;申请人提交证明材料

    2020-05-25

  • 劳动仲裁确认劳动关系需要多久

    提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,劳动仲裁委自立案之日起45个工作日内审结,对于仲裁的裁决不服的,可以自收到裁决书之日起15日内去法院起诉。

    2020-05-25

  • 劳动局仲裁庭开庭前需要准备什么

    依据仲裁法的仲裁规则的规定,当事人在进入仲裁程序后,对仲裁协议效力或者对仲裁委员会受理案件有异议的,应当在首次开庭前提出。因此,当事人在首次开庭前,就应当按照规定准备好证据材料提交给仲裁庭。被申请人应当在答辩期届满前提出书面答辩,对申请人的仲裁请求及

    2020-05-25

  • 去劳动仲裁办调解需要准备什么

    申请人按要求补正全部材料的,仲裁委员会应当出具收件回执。

    2020-05-25

  • 劳动仲裁带什么材料

    被申请人为共同当事人时,申请书一式四份,递交仲裁委三份,申请人留存一份?。申请人在申请劳动仲裁时,仲裁委根据立案审查的需要,要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的,申请人应尽可能提交。

    2020-05-25

  • 劳动仲裁会记入档案吗

    劳动者申请劳动仲裁,是不会记录到档案内。劳动者正当维护自身合法权益,也不会影响以后的就业等。并且,目前找工作,入职的时候,企业也不会查档案。申请劳动仲裁需要向当地劳动仲裁委。提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案。之后开庭审理,并且会对你们双方进行调解

    2020-05-25

  • 劳动维权法律援助的申请流程是什么

    因劳动争议仲裁而需要申请法律援助的,申请人可以向所在地的区、县法律援助中心提出申请,并提交下列证件、证明材料:。1)身份证或者其他有效的身份证明,代理申请人还应当提交有代理权的证明;法律援助中心在收到申请及相应的材料后,如果经审查符合法律援助条件的,就

    2020-05-25

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  • 行政诉讼时效的规定

    行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定,以保障公民、法人或其他组织的合法权益。

  • 新《民诉法》下的诉讼保全程序

    新《民诉法》下的诉讼保全程序,包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的,法院有一定的裁量权;申请方式包括书面和口头;保全措施包括查封、扣押等;诉前保全在起诉前,诉讼保全在诉讼程序开始后;保全对

  • 建筑法第二十八条规定的承包单位违法转包行为

    建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理,将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件,包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外,文章还涉及了建设工程质量管

  • 侵占罪的构成要件及刑罚

    侵占罪的构成要件及刑罚。侵占罪指将他人保管的财物非法占为己有且数额较大、拒不退还的行为。根据数额大小,刑法规定了不同的刑罚。同时,文章还介绍了侵占罪与挪用特定款项的区别,包括挪用资金罪和挪用特定款物罪的不同定义和相应刑罚。对于国有公司等单位人员挪用资

  • 公司法中监事会的设立和职权
  • 公司倒闭员工补偿:权益保障与法律依据
  • 根据《建筑法》的规定,申请施工许可证需要满足以下条件:

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