工资拖欠诉讼时效：合理期限内维权的重要性“疫情”期间，所有人的工资收入用人单位必须无条件照常发放，包括代课老师。因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定
2020-07-21
因病离职扣工资合法吗依据我国相关法律的规定，劳动者因病离职的，用人单位因此扣工资是违法的，劳动者有离职的权利，劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式维护自己利益。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最
2020-07-21
疫情期间在家办公单位不给工资怎么办疫情期间职工在家办公单位不给工资的首先可以与单位进行协商，协商不能达到一致意见的劳动者可以申请劳动仲裁。根据《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持用人单位复工复产》第二条，疫情期间单位可以根据工作需要安排职工在家办公，并且需要按照
2020-07-21
被隔离的临时工有工资吗正常领取工资哦。按《劳动法》规定，建立劳动关系，订立劳动合同，都是劳动合同制职工，没有正式工与临时工支付，只有合同期限不同，享有平等的权利，用人单位应当按照劳动合同约定的时间支付工资。拖欠工资的，可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁救济。劳动者
2020-07-21
被强迫辞职如何处罚用人单位强迫劳动者离职的，劳动者可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁，如果是属于违法解除劳动合同 的，要求用人单位支付双倍经济补偿。主要指劳动者有下列情形之一，用人单位依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同的。
2020-07-21
疫情期间允许公司辞退员工吗肺炎疫情期间，用人单位不得在法定的复工期限内解除与劳动者的劳动关系，用人单位单方辞退属于违法解除的情形，劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。疫情期间违法辞退员工需要赔偿双倍的经济补偿，根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照
2020-07-21
公司不发工资可以自动离职吗,公司不发工资怎么办公司不发工资，属于用人单位违法，劳动者可以解除劳动合同，是可以自动离职的。第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身
2020-07-21
被员工申请劳动仲裁怎么办用人单位被员工申请劳动仲裁的，用人单位可以收到仲裁申请书副本后向仲裁机构答辩，并且提供相关证据证明用人单位没有侵权。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。第三十九条 当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为
2020-07-21
事业单位劳动纠纷是否可仲裁事业单位职工可以申请劳动仲裁。依据《劳动争议仲裁调解法》第二条和第二十一条规定，凡是在中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，均适用劳动争议仲裁调解法;劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。因此，事业单位发生的劳动争议有所
2020-07-21
用人单位的违法行为仲裁时效是否中止参与民法总则的规定，用人单位的违法行为是不会另劳动仲裁时效中止的，中止仲裁时效的情形包括不可抗力等。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲
2020-07-21
劳动仲裁两个被申请人归哪个管辖劳动争议仲裁由劳动合同履行地或者用人单位所在地仲裁机构管辖，而劳动仲裁有两个被申请人的，由劳动合同履行地会仲裁机构管辖。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。首先申诉人应在权利被侵害之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会书面提出申请。仲裁庭处
2020-07-21
竞业限制仲裁管辖劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，所以劳动者可向劳动合同履行地或者用人单位所在地申请仲裁。第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。从中
2020-07-21
申请劳动仲裁所需材料(一)劳动仲裁申请人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交书面申诉书，并按照被诉人数提交副本和证据清单。(二)当事人向仲裁委员会提交申诉书时，还应附交下列材料：1、劳动合同或其他能证明劳动关系的证据材料，申请劳动仲裁要证明存在劳动关系;2、身份证复印件;3、用人单位
2020-07-21
劳动者被动辞职仲裁如何举证劳动者因辞退申请劳动仲裁的，劳动者有举证的责任，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。第三十九条 当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。需要指出的是，此类案件中，作为申诉人一方的劳动者，必须对案件涉及
2020-07-21
未给出具解除合同可以申请仲裁吗符合相关情况就可以申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第2条规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：。(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
2020-07-21
竞业限制争议是否要经过仲裁因竞业限制争议产生纠纷的，是属于劳动争议的一种，当事人可以通过协商解决争议，协商不成可以申请劳动仲裁解决。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。实践中，劳动者泄露用人单位商业秘密的事件时有发生，对用
2020-07-21
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
高利贷的风险和法律问题。高利贷具有剥削和非生产性质，借款人主要将借款用于非生产支出。在民间借贷中，应注意订立借款合同、收条出具、借款利息、借款用途和担保等法律问题。借款合同应保存借款人身份证明文件，收条应明确记录收款形式；借款利息不得预先在本金中扣除
交通事故责任书的出具时间规定。公安机关交通管理部门需与检验、鉴定机构约定完成检验、鉴定的期限，一般为不超过20日，并将检验、鉴定报告复印件送达当事人。同时，公安机关交通管理部门应在现场调查或检验、鉴定结论确定之日起一定时间内制作道路交通事故认定书。对
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