根据最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第二十九条,死亡赔偿金的计算标准是根据受诉法院所在地的城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准,
2024-08-01
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》,受害人遭受人身损害后,赔偿义务人应当承担医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费和
2024-08-01
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定,车祸导致骨折的受害人应当获得赔偿。赔偿包括因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收
2024-08-01
“按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算,凭据支付,但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的,按照基本医疗费用支付。”凭合法医疗机构出具的医疗收费单据计算。此外,最高人民法院在《关于审理触电人身损害赔偿案件若干问题的解释
2024-07-30
最高人民法院正在制定《关于审理精神损害赔偿案件具体使用法律问题的解释》,以统一精神损害赔偿标准。对于侵害他人生命权的精神损害,赔偿数额可根据上年度职工平均工资标准赔
2024-07-30
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条,受害人因遭受人身损害而耽误工作时,可以获得误工费。误工费的计算根据受害人的误工时间和收入
2024-07-29
根据最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第七条,营运车辆被撞后,受害人可以获得误工费。误工费的计算根据受害人的误工时间和收入状况确定。如果受害
2024-07-29
根据最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第十七条,交通事故刑事附带民事赔偿标准一般包括人身损害和财产损失的赔偿。人身损害的费用包括医疗费、误
2024-07-29
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条规定,受害人的误工费根据其误工时间和收入状况确定。误工时间由医疗机构出具的证明确定,如果受害
2024-07-29
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条和《工伤保险条例》第三十三条,误工费的计算方法如下:受害人有固定收入的,按照实际减少的收入计
2024-07-29
根据最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第七条,受害人的误工费根据其误工时间和收入状况确定。误工时间由受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定,
2024-07-29
根据最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第七条,交通事故误工费的赔偿依据是受害人的误工时间和收入状况。误工时间是根据受害人接受治疗医疗机构出具
2024-07-28
根据最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第十七条,交通事故鉴定八级伤残赔偿费用包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要
2024-07-28
赔偿标准按照实际损失进行赔偿,这个没有特出规定,如果有保险公司的,可以向保险公司索赔。如果有造成人员死亡的,将按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》来赔偿。第二十七条 丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准,以
2024-07-27
依据我国行政诉讼法司法解释的规定,原审判决遗漏行政赔偿请求,第二审人民法院经审理认为依法应当予以赔偿的,可以就行政赔偿问题进行调解。第二审人民法院裁定发回原审人民法院重新审理的行政案件,原审人民法院应当另行组成合议庭进行审理。当事人在第二审期间提出行
2024-07-27
本文总结了最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第十七条和第十八条,详细介绍了交通事故造成受害人死亡的赔偿范围。除了根据抢救治疗情况赔偿相关费用
2024-07-27
航班延误险的赔付范围与除外责任,航班延误时间计算方法和不赔付情况等问题。一般来说,因自然灾害等原因造成的航班延误、取消在赔付范围内,但恶劣天气导致整个机场关闭等情况除外。航班延误时间计算方法因航空公司而异,但通常按照从原定开出时间至替代工具出发时间或
公司注销的含义及条件,以及进行公司注销时需要携带的材料和具体流程。公司注销包括申请注销登记、提交相关材料、解散决议、工商局申请清算备案、办理税务完税证明等步骤。只有经过合法的清算、注销程序,公司才能从法律意义上消灭,免除相关责任。
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理,将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件,包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外,文章还涉及了建设工程质量管
实习期员工辞职的法律规定及辞职实例。根据劳动合同法规定,不同期限的劳动合同有不同的试用期时长规定,且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是双向选择的表现,包含在劳动合同期限内。实习员工因缺乏成就感等原因提出辞职时,需按照法律规定进行,并