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服刑期间犯新罪判无期相关法律知识

  • 无期徒刑的罪行和年限

    若再犯新罪,则作如下执行:原判无期徒刑的罪犯在服刑期间又犯新罪的,应对所犯新罪依法作出判决,其处理程序可以根据第一百六十二条的规定办理。如果新罪应判处有期徒刑,在判决中除写明刑期外,依照第六十四条和第六十六条的规定,仍决定执行无期徒刑。在一些情况下无

    2024-05-28

  • 无期徒刑最高多少年

    无期徒刑最多20到22年之间,当然这是说你没有再犯新罪。原判无期徒刑的罪犯在服刑期间又犯新罪的,应对所犯新罪依法作出判决,其处理程序可以根据刑事诉讼法第一百六十二条的规定办理。如果新罪应判处有期徒刑,在判决中除写明刑期外,依照刑法第六十四条和第六十六条的

    2024-02-14

  • 无期徒刑最高多年

    无期徒刑最多20到22年之间,当然这是说没有再犯新罪。若再犯新罪,则作如下执行:。无期徒刑犯在执行期间,如果确有悔改或者立功表现的,服刑二年以后,可以减刑。为使无期徒刑犯的减刑,与死缓犯、有期徒刑长刑犯的减刑相照应,对确有悔改或者立功表现的,一般可以减为

    2024-02-14

  • 你知道无期徒刑最高多少年吗

    在我国目前还大量存在严重犯罪,刑法还保留死刑的情况下,无期徒刑在刑法体系中占有十分重要的地位,是其它刑罚方法不可替代的。所以,无期徒刑是我国刑罚体系中的一个重要刑种。无期徒刑最多20到22年之间,当然这是说你没有再犯新罪。原判无期徒刑的罪犯在服刑期间又犯

    2023-12-08

  • 无期徒刑罪犯如何减刑

      无期徒刑罪犯在执行期间,如果确有悔改表现的,或者立功表现的,服刑二年以后,可以减刑。  无期徒刑罪犯在刑罚执行期间又犯罪,被判处有期徒刑以下刑罚的,自新罪判决确定之日起,一般在两年之内不予减刑;对新罪判处无期徒刑的,减刑的起始时间要适当延长。

    2023-08-25

  • 法院判12年有什么罪名?

    故意伤害罪,强奸罪,故意杀人罪,抢劫罪,可以判十二年有期徒刑,判刑就比较重的。原判无期徒刑的罪犯在服刑期间又犯新罪的,应对所犯新罪依法作出判决,其处理程序可以根据《刑法》第一百六十二条的规定办理。犯故意伤害罪,存在致人死亡的情况,可以判12年有期徒刑,

    2022-10-28

  • 无期徒刑的期限会怎样发生变更

    无期徒刑犯在执行期间,如果确有悔改或者立功表现的,服刑二年以后,可以减刑。无期徒刑犯在执行期间重新犯罪,被判处有期徒刑以下刑罚的,自新罪判决确定之日起一般在二年内不予减刑;对新罪判处无期徒刑的,减刑的起始时间要适当延长。被判处无期徒刑的罪犯实际执行不

    2022-07-13

  • 无期徒刑的期限都是怎么执行的

    原判无期徒刑的罪犯在服刑期间又犯新罪的,应对所犯新罪依法作出判决,其处理程序可以根据《刑事诉讼法》第一百六十二条的规定办理。如果新罪应判处有期徒刑,在判决中除写明刑期外,依照《刑法》第六十四条和第六十六条的规定,仍决定执行无期徒刑。在宣告判决后,可向

    2020-05-25

  • 如何对新罪和漏罪进行追诉

    即罪犯在服刑期间又犯罪的,应当由监狱进行侦查,侦查终结后,由监狱写出起诉意见书,连同案件材料、证据一并移送人民检察院处理。对于漏罪和又犯的新罪,应当按照刑事诉讼法关于管辖的规定和刑法关于数罪并罚的规定追究刑事责任。被判处管制、拘役、有期徒刑或者无期徒

    2020-05-25

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  • 公司监事的法律职责和义务

    公司监事的法律职责和义务,包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责,以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失,需承担相应的赔

  • 行政处罚的追责时效

    行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》,违法行为在二年内未被发现,行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益,保护行政当事人的合法权益,促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制,在特殊情况下需依据

  • 能否起诉不履行赡养义务的子女?由谁来提起诉讼?

    子女不履行赡养义务时,被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时,文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务,并提供了维护赡养权利的方法,包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。

  • 劳动法经济补偿金计算方法

    劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。

  • 申请支付令的条件
  • 小额诉讼程序的适用条件
  • 不胜任工作的认定及法律要求

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