无合同临时工受伤骨折怎么赔偿依据相关法律的规定，无合同临时工受伤骨折的，要依据双方建立的关系赔偿，如果建立劳动关系的，按工伤保险条例规定赔偿，如果是雇佣关系的，由雇主承担赔偿责任。第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。当然，建立劳动关系后，公司未依法
2020-07-21
临时工出事故的责任如何认定临时工在工作过程中出现事故的是属于工伤的情形，如果是非全日制用工的，由用人单位承担责任，应该申请工伤认定，如果雇佣关系的，由雇主承担赔偿的责任。第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承
2020-05-25
工人在学校出事故学校有没有责任用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。(二)工作时间前后
2020-05-25
父替子清扫街道受伤由谁承担赔偿责任父替子清扫街道受伤城管局是否承担赔偿责任?虽然两年多来一直是熊某太在清扫街道，但熊某太是由熊某明雇请帮熊某明完成工作任务，熊某太与城管局不存在劳动关系或雇佣关系，对熊某太的受伤损失，城管局不应承担赔偿责任，据此，应驳回熊某太的诉讼请求。
2020-05-25
无资质的包工头在雇佣纠纷中负什么责任工头与带领人之间存在雇佣关系，如果受雇人在从事雇佣活动时致人损害，由雇主承担赔偿责任，如果雇主承担赔偿责任后，雇员存在故意或者重大过失，雇主可可向雇员追偿。工程承包给没有资质的私人包工头,出了工伤事故,包工头负责任吗?由具有资质的转包方承担工伤保险责任
2020-05-25
月嫂照顾孩子受伤可以报工伤吗一般月嫂是保姆类，由于保姆类都是雇佣关系，不按工伤算。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。这里存在侵权责任与违约
2020-05-25
临时雇佣关系受伤赔偿的标准城镇居民被抚养人生活费赔偿金额=9772元×÷对被抚养人承担扶养义务的人数×伤残赔偿指数。因人而异，没有具体的标准。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受
2020-05-25
雇佣关系伤残赔偿标准依据相关司法解释的完全，雇佣关系造成人身损害的，人身损害赔偿的标准适用人身损害赔偿司法解释的规定，由被雇佣人员的伤情确定。第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
2020-05-25
保姆受伤能申请工伤赔偿吗雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。职工外出或抢险救灾中下落不明的赔
2020-05-25
雇佣关系要如何损害赔偿侵权行为责任我国目前法律规定且经常涉及的雇佣关系纠纷中的损害赔偿主要有两种：一种是雇主损害赔偿纠纷，是指雇主对雇员在执行职务中造成第三人损害依法应承担的责任，又称雇员致害责任。另一种是雇员受害赔偿纠纷，是指雇员在完成雇主所交付的工作任务中，使自己遭受
2020-05-25
雇佣关系中驾驶员的人身损害赔偿问题有哪些存在雇佣关系单位驾驶员(即雇员)在从事雇佣活动中发生交通事故自己受伤、死亡的，雇主应当承担损害赔偿责任。如果是因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，还可以请求侵权第三人承担民事赔偿责任。对于个人雇工引起的人身损害赔偿案件的处理，普遍地做法是适用
2020-05-25
雇佣关系的认定有时间限制吗某天，原告古某上完白班后替同事上夜班，由于连续作业和光线昏暗，原告古某加工板材过程中被石板砸伤。为此，原告古某请求被告徐某承担雇主赔偿责任，被告徐某以原告古某非工作时间内受伤，其替班行为未经其同意为由，拒绝承担赔偿责任。法院审理认为，原告古某虽不是在
2020-05-25
雇佣关系和承揽关系有什么区别雇佣关系是指雇佣人在一定或不特定的期间内，从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动或其它劳务活动，受雇佣人在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，雇佣关系中，所从事的事项范围比较少，包括生产经营活动及其它各项劳务活动，活动技术含量比较低，受
2020-05-25
雇佣人身损害赔偿是怎样规定的经常涉及的雇佣关系中损害赔偿纠纷主要有两种：雇主损害赔偿纠纷和雇员受害赔偿纠纷。在这两种情况下，雇主承担民事责任均以雇佣关系的存在为前提。可见，这些规定把雇佣关系中损害赔偿纠纷的民事责任作为特殊侵权行为责任来处理了。
2020-05-25
临时雇佣关系受伤雇主要赔偿吗第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。城镇居民被抚养人生活费
2020-05-25
提供劳务者受害责任纠纷的赔偿问题法院审理认为，原告为被告提供劳务，双方形成了雇佣关系，原告在提供劳务时头部受伤，对原告的经济损失，被告刘方应承担赔偿责任，原告在该事件中因也存在一定过错，故应当减轻被告的赔偿责任，根据本案案情，酌定被告刘方承当70%的民事责任，原告承担30%的民事责任，判
2020-05-25
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
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入党政审不合格的8种情况。这包括散布有损国家声誉的言论、参与非法组织和罢工、玩忽职守、贪污受贿、违反财经纪律、滥用职权、泄露国家秘密以及对外交往中损害国家荣誉和利益等行为。党员需遵守党纪国法，维护党和国家的利益。
