试用期半年合法吗劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2021-12-28
三个月的试用期合法吗如果签订劳动合同期限三年以上的，约定三个月试用期就合法。
2021-12-27
试用期八个月合法吗劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2021-12-27
试用期工资发放70%合法吗依据我国相关法律的规定，试用期工资发放70%是不合法的，在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。
2020-07-21
第一月工厂发试用期工资合法吗依据我国相关法律的规定，劳动者过了试用期后，如果第一个月的工资按试用期工资发的，肯定是不合法的，用人单位应该要全额支付工资。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日;
2020-07-21
转正工资和试用期一样合法吗依据我国相关法律的规定，试用期工资标准不得低于劳动合同约定工资的80%，试用期工资与劳动合同约定工资一样的，试用期后工资一样就合法，如果试用期工资是80%，过了试用期后一样的，就是违法。第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合
2020-05-25
实习期过了还有试用期合法吗依据我国劳动合同法的规定，实习期并不是试用期，实习期是学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，所以过了实习期后用人单位约定试用期是合法的。第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用
2020-05-25
作为劳动者和用人单位说试用期需要应该注意什么呢在我国就算是试用期劳动者与用人单位都是要签署的，一般的是三个月，最多的不能超过半年，那么?因此，该约定侵害了劳动者的合法权利，应确认为无效条款。另外，试用期满后，用人单位不得再以试用期间不符合录用条件为由而解除劳动合同。如果用人单位既规定了见习期，又
2020-05-25
用人单位延长试用期符合法律规定吗劳动法相关规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。其实，这样的做法也是违法的，因为《劳动合同法》第19条规定：“同一用
2020-05-25
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
