醉酒驾车撞死人责任是什么犯交通肇事罪的，处3年以下有期徒刑或者拘役。因逃逸致人死亡的，处7年以上有期徒刑。由此可见，醉酒驾驶机动车的嫌疑人是可以取保候审的，但前提是必须要满足法律规定的取保候审的条件，同时办理相关的取保手续后才可以。(四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保
2022-01-03
醉酒驾驶肇事逃逸怎么处罚醉酒驾驶肇事逃逸怎么处罚，看具体情况定。发生交通事故后当事人逃逸的，不构成犯罪的，由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款，可以并处十五日以下拘留。构成犯罪的，依法承担刑事责任，处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑
2021-12-24
醉酒开车发生交通事故有伤亡怎么定罪醉酒驾驶机动车造成人员伤亡的，会构成交通肇事罪，依据造成的伤亡情况给予相应的处罚。违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七
2021-10-23
摩托车醉驾后如何追究刑事责任摩托车醉驾如果没有造成严重后果的，按危险驾驶罪追究刑事责任，需要处拘役并处罚金。如果造成严重后果的，以交通肇事罪处罚，处三年以上有期徒刑。因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并
2021-10-20
醉驾自己受伤交警会采取强制措施吗醉驾自己受伤，伤情稳定后交警是会采取强制措施的。醉驾如果没有造成严重后果的，按危险驾驶罪追究刑事责任，需要处拘役并处罚金。如果造成严重后果的，以交通肇事罪处罚，处三年以上有期徒刑。因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大
2021-10-19
醉驾撞车轻伤如何处罚根据法律规定，醉酒驾驶机动车的涉嫌危险驾驶罪，处拘役，并处罚金。如果因醉驾发生交通事故致人轻伤的，量刑时从重处罚。且要根据过错比例承担民事赔偿责任。《刑法》第一百三十三条规定违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大
2020-07-21
交通事故死亡有和解的可能吗，和解之后的和解书怎么写呢，和解之后还需要负刑事责任吗，若是醉酒驾驶造成交通事故导致人死亡的怎么处理，和解书对于此类情况有何意义。2015年4月11日王xx驾驶皖ALxxxC小型轿车由南向北行驶至撮镇姚岗纪念馆路1KM处，与宋xx骑行的摩托车相撞，造成宋xx受伤后经抢救无
2020-05-25
酒后驾车肇事逃逸有什么处罚《刑法》第一百三十三条交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。原来的道路交通事故处理条例规定;关于酒后驾车的最新解释是：饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究
2020-05-25
酒后驾驶是过失犯罪吗醉酒驾驶机动车发生交通事故致人死亡的，是过失犯罪。第一百三十三条之一在道路上驾驶机动车追逐竞驶，情节恶劣的，或者在道路上醉酒驾驶机动车的，处拘役，并处罚金。有前款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
2020-05-25
醉酒驾驶是过失犯罪吗醉酒驾驶机动车发生交通事故致人死亡的，是过失犯罪。第一百三十三条之一在道路上驾驶机动车追逐竞驶，情节恶劣的，或者在道路上醉酒驾驶机动车的，处拘役，并处罚金。 有前款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
2020-05-25
酒驾撞死人会判死刑吗酒后驾车撞死人涉嫌违反了《刑法》第133条中的交通肇事罪和危险驾驶罪，处三年以下有期徒刑或者拘役。交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。(二)醉酒驾驶机动车的;(三)从事校车业务或者旅客
2020-05-25
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
